与公司协商解约后起诉会招来官司吗

在工作中，不少人都有过和公司协商解约的经历。有的人觉得协商解约后双方就好聚好散了，但也有人在协商解约后发现一些权益没有得到保障，比如该给的补偿金没给够，或者存在其他劳动纠纷，这时候就会考虑通过起诉来维护自己的权益。不过很多人心里犯嘀咕，担心自己起诉公司会招来官司，这到底会不会呢？下面就来详细说说。

一、协商解约后起诉的合法性

协商解约是劳动者和用人单位通过协商的方式解除劳动合同。但这并不意味着协商结果就一定完全公平合理。如果劳动者发现协商解约时存在欺诈、胁迫或者显失公平等情况，是有权通过法律途径来维护自己权益的。比如公司以不支付工资威胁劳动者签订不合理的解约协议，这种情况下劳动者起诉是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受到侵害时，有权利向法院提起诉讼。所以从法律层面讲，协商解约后起诉是劳动者的合法权利，并不是无理取闹。

二、起诉公司是否会招来官司

一般情况下，劳动者正常起诉公司维护自身权益，不会招来所谓的“官司”。公司本身有遵守法律法规的义务，如果劳动者的诉求合理合法，公司应该积极应对并解决问题。不过也存在一些特殊情况，比如劳动者为了获取不正当利益恶意起诉公司，公司可能会反诉劳动者。但这种情况是少数，只要劳动者是基于真实的权益受损情况起诉，并且有相关证据支持，就不用过于担心会招来不必要的官司。

三、起诉的步骤和所需材料

1.收集证据：证据是起诉的关键。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、协商解约的相关协议等。这些证据可以证明劳动者和公司的劳动关系，以及协商解约的具体情况。

2.写起诉状：起诉状要明确原告和被告的基本信息，诉讼请求以及事实和理由。诉讼请求要具体，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3.向法院提交起诉材料：将起诉状和相关证据一并提交到有管辖权的法院。法院会对材料进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件。

四、起诉后的应对策略

如果起诉后公司积极应对，双方可以在法院的主持下进行调解。调解成功的话，双方达成协议，纠纷就可以得到解决。如果调解不成，法院会进行审理并作出判决。劳动者要积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，提供相关证据和陈述自己的观点。

协商解约后起诉公司是否会招来官司，关键在于起诉是否合理合法。如果劳动者确实权益受损，通过法律途径维权是应该的。但后续还可能会遇到一些问题，比如公司不执行判决怎么办，判决结果不理想能不能上诉等。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。