公司让转外包不想转怎么办

一、公司让转外包不想转怎么办

若公司要求员工转外包而员工不想转，可参考以下做法。首先，依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。你可与公司积极沟通，明确表达自己不愿转外包的意愿，要求按原劳动合同继续履行。

若公司以不转外包就辞退等手段威胁，这可能构成违法解除劳动合同。此时，你可主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司要求转外包拒绝后会有啥后果

公司要求员工转外包，员工拒绝后可能有两种后果。

其一，若公司尊重员工意愿，维持原劳动关系，员工继续按原劳动合同履行权利义务，工作岗位、薪资待遇等不变。

其二，公司可能违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司违法解除需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工不同意解除，可要求公司继续履行劳动合同。

三、拒绝公司转外包要求，法律上有啥后果

若公司要求员工转外包，员工拒绝通常不会有不利法律后果。

根据《劳动合同法》，工作内容和工作地点等属于劳动合同必备条款，公司将员工转外包实质是对劳动合同内容的重大变更，需与员工协商一致并采用书面形式。若员工拒绝转外包，公司不能强制变更。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨若公司要求员工转外包而员工不想转的应对办法时，还有一些拓展情况需要了解。比如若公司在转外包过程中，降低了员工的福利待遇，即便没有直接辞退员工，这也可能违反劳动合同约定。员工同样可以依据《劳动合同法》维护自身权益，要求公司恢复原待遇。另外，如果员工同意转外包后发现新的外包公司存在不规范用工等问题，员工也有权利追究相关责任。若你在公司要求转外包过程中，对赔偿标准计算、维权流程等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。