劳动仲裁未休年休假怎样赔偿

在工作中，年休假是劳动者应享有的权益。然而，有些公司为了自身利益，让员工在本该休假的时候继续工作，还不给相应补偿。对于这种情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么在劳动仲裁中，未休年休假到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未休年休假赔偿的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如小李在一家公司工作，公司因为业务繁忙没安排他休年休假，小李就有权要求公司按照规定支付相应报酬。

二、赔偿计算方式

计算未休年休假赔偿，首先要确定日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张月工资6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他有5天未休年休假，那么他应得的赔偿就是275.86×5×300%=4137.9元。

三、劳动仲裁申请流程

1.准备材料：包括仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、未休年休假的相关证据（如考勤记录、请假申请未批准的证据等）。

2.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果受理，会安排开庭时间。双方当事人需要在庭上进行举证、质证和辩论。

4.裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

四、注意事项

要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要收集好相关证据，证据越充分，胜诉的可能性就越大。比如考勤记录、工资条等都可以作为证据。另外，在和公司沟通协商未休年休假赔偿问题时，要注意保留好聊天记录、邮件等，这些也能作为证据使用。

劳动仲裁成功获得未休年休假赔偿后，后续可能会涉及到公司不履行裁决的情况。比如公司拒绝支付赔偿款，这时候该怎么办？又或者公司对裁决结果不服提起诉讼，劳动者该如何应对？遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些难题，让你在维权路上更有保障。