补偿解除含加班费吗

一、补偿解除含加班费吗

经济补偿计算基数一般不包含加班费。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据相关司法观点，月工资是正常工作时间的工资报酬，加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资范畴，所以通常不纳入经济补偿计算基数。

不过，若劳动者的工资收入中加班费占比较大，且用人单位恶意将本应计入正常工作时间的工资拆分为正常工资和加班费发放，以降低经济补偿计算基数的，法院可能会结合实际情况，将合理部分的加班费计入经济补偿计算基数。

二、解除补偿中加班费是否包含在内

解除补偿中加班费一般不包含在内。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而《劳动合同法实施条例》明确规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但未提及加班费。实践中，司法裁判倾向于经济补偿计算基数不包括加班费。不过，各地规定可能有差异，具体需结合当地司法实践与规定判断。

三、解除补偿里奖金补贴是否也应包含

解除补偿中奖金、补贴一般应包含在内。根据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

奖金若属于固定发放的季度奖、年终奖等，应计入月工资计算补偿。补贴如交通补贴、餐补等，若按月固定发放，也应包含。但如果奖金是依员工个人业绩的偶然所得，补贴是临时性、非常规发放的，可能不计入。计算时，以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为准，不足12个月按实际工作月数算。

在探讨经济补偿计算基数一般不包含加班费的基础上，还有一些情况值得大家关注。比如，若劳动者的工作性质决定其大部分收入来源于加班费，这时经济补偿若不考虑加班费是否公平呢？另外，对于一些绩效工资占比较大的工作，绩效工资又该如何在经济补偿计算中处理呢？经济补偿的计算可能会因各种复杂因素而有所不同。如果你对经济补偿计算基数是否包含加班费及相关的绩效工资计算等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。