存在欺诈情形的劳动合同怎样判定无效

在找工作签合同的时候，大家都希望能顺顺利利的，可有时候就会遇到一些不地道的事儿。有些不良用人单位为了达到自己的目的，在签合同的时候耍起了心眼儿，用欺诈手段让劳动者签了合同。这就好比你满心欢喜买了个东西，结果发现是假冒伪劣的，劳动者遇到这种欺诈情形的劳动合同，心里肯定憋屈。那这种合同到底咋判定无效呢？接下来就详细说说。

一、欺诈情形的界定

欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在劳动合同中，欺诈情形可能多种多样。比如用人单位夸大公司规模和发展前景，承诺给劳动者高薪和优厚福利，但实际根本无法兑现。像有个求职者去一家公司应聘，公司说业务遍布全国，员工待遇特别好，可入职后发现公司业务只在本地小范围开展，工资也比承诺的低很多。这就是用人单位故意告知虚假情况，属于欺诈。

二、判定无效的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当劳动者发现劳动合同存在欺诈情形，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效。

三、收集证据的要点

要判定合同无效，证据至关重要。劳动者可以收集与欺诈相关的各种证据，比如用人单位的宣传资料、招聘广告、承诺的书面文件等。如果用人单位在面试时承诺的工作内容和实际工作不符，劳动者可以保留面试记录、与面试官的聊天记录等。还有工资条、工作证等能证明实际工作情况的材料也都要留存好。例如，劳动者入职后发现工作岗位和面试时说的不一样，就可以把面试时的录音和现在的工作安排文件作为证据。

四、申请判定的流程

劳动者如果认为劳动合同存在欺诈情形，可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同以及收集到的证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同被判定无效后，后续还有一系列问题需要处理，比如劳动者已经付出的劳动该如何获得报酬，用人单位是否要承担赔偿责任等。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人摸不着头脑。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。