没发年终奖，要怎样去进行仲裁

年底到了，大家都盼着能拿到一笔丰厚的年终奖，好好过个年。可有些公司却不按常理出牌，到了时间就是不发年终奖。这可让员工们犯了难，辛辛苦苦工作一年，就盼着这笔钱，没拿到心里肯定不痛快。那要是遇到这种没发年终奖的情况，该怎么通过仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认年终奖发放依据

要进行仲裁，首先得搞清楚公司到底有没有发放年终奖的相关规定。这可能在劳动合同里有明确说明，比如约定了年终奖的发放条件、金额计算方式等；也可能在公司的规章制度里提及。比如小张和公司签订的劳动合同中写明，根据年度业绩考核结果发放年终奖，考核达标可获得一个月工资作为年终奖。如果小张完成了考核，公司却没发，那就有了维权的依据。所以，员工要仔细查看劳动合同和公司规章制度，确定年终奖的发放依据。

二、收集相关证据

证据是仲裁成功的关键。需要收集的证据包括能证明自己符合年终奖发放条件的材料，比如工作业绩报告、绩效考核表等。如果公司有关于年终奖的通知、邮件等，也要保留好。以小李为例，他所在公司通过邮件通知了年终奖的发放标准和时间，他就把这封邮件保存下来作为证据。此外，工资条、考勤记录等也能辅助证明自己在公司的工作情况。

三、提交仲裁申请

准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请了。申请时要填写仲裁申请书，里面要写明自己的基本信息、公司信息、仲裁请求（就是要求公司发放年终奖）以及事实和理由。同时，要附上之前收集好的证据材料。一般来说，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，就会安排庭审。在庭审中，员工要清晰地陈述自己的诉求和理由，出示证据。公司也会进行答辩。双方可以进行质证和辩论。比如在庭审中，员工可以说明自己完成了工作任务，符合年终奖发放条件，而公司可能会提出一些反驳理由。员工要根据公司的反驳进行回应，维护自己的权益。

年终奖仲裁成功后，可能会面临公司不执行仲裁结果的情况，或者公司对仲裁结果不服提起上诉。这些后续问题处理起来也比较复杂。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续的流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。