公司该给的奖金不给怎么办

一、公司该给的奖金不给怎么办

若公司未按约定支付奖金，您可按以下步骤维权：

首先，查看劳动合同、员工手册或公司相关制度中对奖金的规定，明确奖金的性质、发放条件、金额等。

其次，尝试与公司沟通，通过协商要求公司支付奖金，沟通过程注意保留证据，如聊天记录、邮件等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金约定文件等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，具有法律效力。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不给应发奖金该如何维权

公司不发应发奖金，员工可按以下方式维权：

首先，查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认奖金发放条件和标准。若符合条件公司却不发，可先与公司协商，要求支付并保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、奖金约定等证据，由劳动监察部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付奖金及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司克扣应发奖金是否触犯法律

公司克扣应发奖金可能触犯法律。奖金属于工资的组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若劳动合同、公司规章制度明确规定了奖金发放条件，员工达到条件而公司克扣，属违法行为。员工可与公司协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。但如果公司有合理依据，如员工未达业绩标准等，则不构成违法克扣。

当我们了解了若公司未按约定支付奖金的维权步骤后，还有一些相关问题值得关注。比如，维权过程中的时间成本如何把控，不同环节大概需要多久才能有结果。另外，若公司以各种不合理理由恶意拖欠奖金，员工在维权时是否能要求额外的赔偿。奖金未按时支付可能会对员工的生活和经济状况造成一定影响，若您在公司未按约定支付奖金的维权事宜上还有其他疑问，像具体证据收集的细节、不同维权途径的适用情况等，别错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您精准解答。