公司拖欠年终奖能不能被迫离职要求赔偿

工作一年到头，大家都盼着拿年终奖过个好年。可要是公司拖欠年终奖，这就好比到嘴的鸭子飞了，换谁都糟心。这年终奖本来就是咱辛苦工作应得的一部分，公司拖欠年终奖，不仅让员工经济上受损失，感情上也膈应得慌。不少员工就想着，这种情况下，能不能被迫离职还要求公司赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、判断年终奖是否有约定

要确定能不能因公司拖欠年终奖被迫离职并要求赔偿，首先得看劳动合同或者公司规章制度里，对年终奖有没有明确约定。如果合同或制度里写得清清楚楚，比如根据业绩、出勤等情况，在某个时间发放一定金额或者比例的年终奖，那这年终奖就相当于是员工工资的一部分。

举个例子，小李和公司签的合同里写明，根据年度业绩考核，完成任务后会在次年2月发放年终奖。结果到了时间公司却不发，这种情况下，年终奖就是有明确约定的。要是没有书面约定，只是口头承诺或者以往有发放惯例，那证明起来就比较麻烦。

二、被迫离职的法律依据

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的劳动报酬，在有明确约定的情况下，年终奖也包含在内。也就是说，如果公司拖欠有约定的年终奖，员工以这个理由被迫离职，是有法律依据可以要求赔偿的。但前提是，得证明年终奖是属于劳动报酬的一部分。

三、收集相关证据

想让自己的诉求得到支持，证据必不可少。员工得收集能证明年终奖约定的证据，像劳动合同、公司规章制度、会议纪要、邮件等，上面写明了年终奖的发放条件、金额、时间等内容。还要保留自己工作业绩达标的证据，因为很多年终奖是和业绩挂钩的。比如小王为了证明自己的销售业绩，保存了销售合同、客户订单等资料。同时，和公司沟通年终奖事宜的聊天记录、通话记录等也留好，这能证明公司确实拖欠了年终奖。

四、协商与投诉

发现公司拖欠年终奖后，先别着急离职，可以先和公司友好协商。找领导或者人事部门说明情况，要求按照约定发放年终奖。协商的时候，最好留个书面记录，比如发个邮件或者写个申请，里面提到年终奖的约定和目前未发放的情况。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁及诉讼

如果协商和投诉都没用，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书、身份证明、和公司存在劳动关系的证据以及年终奖相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。到了法院阶段，就更要把证据准备充分，让自己的诉求能得到支持。

公司拖欠年终奖后员工被迫离职要求赔偿这事儿，处理起来有一定的流程和讲究。后续可能还会遇到公司耍赖不认账，或者赔偿金额谈不拢等情况。这时候，很多人就不知道该怎么应对了。其实不用慌，遇到这些法律难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据实际情况帮你分析问题，制定合理的解决方案。有专业人士的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。