小时工被开除，工资当天会发吗

在打工生活里，小时工是很常见的一个群体，他们工作灵活，按小时计算报酬。不过有时候，可能因为各种原因，小时工突然就被开除了。这时候大家就会关心，工资是不是当天就能拿到手呢？毕竟辛苦工作就是为了那一份报酬，要是不能及时拿到，心里肯定不踏实。接下来咱们就好好聊聊小时工被开除后工资发放的问题。

一、法律对小时工工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工也就是咱们说的小时工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但这说的是正常情况下的结算周期，对于小时工被开除这种情况，虽然法律没有明确规定必须当天发工资，但按照常理和公平原则，用人单位应该尽快支付工资。比如小张是一名小时工，在一家餐厅工作，突然被餐厅开除了，从法律角度讲，餐厅不能以正常的十五日结算周期为由，拖着不给小张发工资。

二、工资当天发放的可能性

如果用人单位比较正规，管理规范，通常会在开除小时工当天就发放工资。因为及时结清工资可以避免后续的纠纷，也体现了企业的良好信誉。像一些大型连锁超市，对于被开除的小时工，会按照流程在当天办理离职手续并结算工资。但也有一些用人单位可能会以各种理由拖延，比如财务流程复杂、需要核实工作情况等。

三、被拖延工资的解决办法

要是遇到用人单位拖延发放工资，小时工可以先和用人单位协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。可以心平气和地和单位负责人说明情况，要求尽快发放工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工作情况和工资标准的材料，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没有得到解决，小时工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时要准备好相关证据，比如工作证、考勤表、工资转账记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

小时工被开除后，工资发放的情况可能会有所不同。即便当天顺利拿到了工资，也可能会遇到其他后续问题，比如工资计算是否准确，有没有少发加班费等。要是在这些问题上和用人单位产生了分歧，自己又拿不准该怎么处理，这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。