没有劳务合同公司排挤如何应对

在工作中，谁都希望能有个和谐的工作环境，和同事一起为公司创造价值，顺便自己也能拿点工资养家糊口。可有时候就是不走运，在一些小公司里，员工根本没有和公司签订劳务合同。辛苦工作不说，还被公司排挤，这心里得多憋屈啊。没了劳务合同这个保障，真不知道该咋办？今天咱就来聊聊，如果遇到没签劳务合同，还被公司排挤的情况该咋应对。

一、收集存在劳动关系的证据

没签劳务合同，首先要做的就是收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。这证据可多了，像工资支付记录，每个月公司给你发工资的转账记录、工资条啥的，这可都是实实在在的证据。还有考勤记录，很多公司现在都用打卡机、指纹机，拍下照片或者打印出来都能作为证据。工作证、工作服这些也别小瞧了，上面要是有公司的标志，也能证明你在这家公司工作。比如小张，在一家小公司上班没签合同，后来被排挤，他就收集了工资转账截图、打卡照片，这些证据就为他之后维权打下了基础。

二、与公司协商解决问题

收集好证据后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者相关负责人谈一谈，把你的想法和感受说出来，问问公司为啥排挤你。说不定是有什么误会，通过沟通能解决问题。协商的时候，注意保留聊天记录或者录音，以防万一。比如小李，他和公司领导协商的时候，就悄悄录了音，后来协商不成，这录音就成了重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，把事情的经过、你的诉求都写清楚。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉公司没签合同还排挤他，劳动监察部门调查后，公司就乖乖和他签了合同，还改善了他的工作待遇。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也解决不了问题，那就只能申请劳动仲裁或者提起诉讼了。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会会根据情况进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这一步比较复杂，最好找专业的律师帮忙。比如小赵，他申请劳动仲裁后，对结果不满意，又请了律师打官司，最终维护了自己的合法权益。

遇到没签劳务合同还被公司排挤的情况，千万别慌。按照上面的步骤来，收集证据、协商、投诉、仲裁或者诉讼，一步步维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者判决、赔偿金额计算有争议等问题。这时候处理起来可就有点棘手了，一不小心就会让自己的权益受损。要是你正为这些事烦恼，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你维权更有保障。