员工挪用公款,现在已经归还了怎么办

员工挪用公款可是件大事，这不仅关乎公司的利益，还涉及到法律层面的问题。要是员工挪用公款后又归还了，这后续该怎么处理，很多人心里都没底。比如一些小公司，员工可能因为一时的经济困难挪用了公司的资金，之后又想办法归还了，那公司该如何应对，员工又是否还会面临法律责任呢？下面就来详细说说。

一、挪用公款的法律界定

挪用公款指的是国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。不过非国家工作人员也可能构成挪用资金罪。例如，普通企业员工利用职务之便，挪用公司资金用于炒股，就可能涉嫌挪用资金罪。如果员工挪用公款后及时归还，也不能简单地认为就没事了，还是要依据具体情况判断是否构成犯罪。

二、判断是否构成犯罪

判断员工挪用公款归还后是否构成犯罪，要综合多方面因素。首先看挪用的数额，如果数额较小，且及时归还，没有给公司造成实际损失，可能不构成犯罪。比如员工挪用了几千元，很快就归还了，公司也没有因此受到严重影响，这种情况下可能就不构成犯罪。但如果挪用数额较大，即使归还了，也可能构成犯罪。比如挪用了几十万元，即使归还了，也可能会被追究刑事责任。

三、公司的处理方式

公司发现员工挪用公款后，不管是否归还，都应该及时进行调查。可以成立专门的调查小组，收集相关证据，如财务记录、转账凭证等。如果挪用行为不构成犯罪，公司可以根据内部规章制度对员工进行处理，比如警告、降职、辞退等。例如，公司规定员工挪用公款属于严重违反公司纪律的行为，一旦发现就会予以辞退。如果构成犯罪，公司应该及时向公安机关报案，配合司法机关的调查。

四、法律责任的承担

如果员工的挪用行为构成犯罪，即使归还了公款，也可能要承担刑事责任。根据法律规定，犯挪用公款罪或挪用资金罪的，会根据犯罪情节轻重进行量刑。不过如果员工有自首、立功等情节，或者积极归还公款，在量刑时可能会从轻处罚。比如员工主动向公司坦白挪用公款的行为，并积极归还，在司法机关处理时就可能会考虑这些情节。

员工挪用公款归还后，事情还远没有结束。之后可能会面临公司内部的进一步审查，或者司法机关的后续处理。如果公司对处理结果不满意，或者员工对自己面临的法律责任有疑问，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为公司和员工提供专业的法律建议，帮助大家妥善处理后续问题，维护各自的合法权益。