被辞退拿了n+1还能要加班工资吗

一、被辞退拿了n+1还能要加班工资吗

被辞退拿了N+1补偿，仍可能主张加班工资。

N+1是用人单位在法定情形下解除劳动合同给予劳动者的经济补偿。而加班工资是劳动者超出正常工作时间提供劳动应得的报酬。二者性质不同，不能相互替代。

根据《劳动法》等规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付加班工资。如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若劳动者有证据证明存在加班事实且用人单位未依法支付加班工资，就有权向用人单位主张，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、拿n+1补偿后被辞退还能追讨加班工资吗

可以追讨。N+1补偿是用人单位在法定情形下解除劳动合同给予劳动者的经济补偿，与加班工资性质不同。

根据《劳动法》等规定，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。若劳动者有证据证明存在加班事实且用人单位未支付或未足额支付加班工资，即便已拿到N+1补偿，仍有权追讨。

劳动者可先与单位协商，要求支付加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、拿n+1补偿后追讨加班工资有法律依据吗？

拿N+1补偿后追讨加班工资有法律依据。N+1补偿是用人单位在法定情形下解除劳动合同给予劳动者的经济补偿，而加班工资是劳动者延长工作时间应得的劳动报酬。二者性质不同，获得N+1补偿不影响追讨加班工资的权利。

依据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，用人单位应按相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。若劳动者有证据证明存在加班事实且用人单位未依法支付加班工资，就有权追讨。可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

在探讨被辞退拿了n+1还能要加班工资吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。如果员工有加班的事实，并且有相应证据证明，即使已经拿到n+1补偿，主张加班工资也是合理合法的。另外，若在追讨加班工资过程中，遇到公司以各种理由拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。如果你在被辞退补偿以及加班工资索要方面还有其他疑问，比如申请劳动仲裁的具体流程、加班工资的计算标准等，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。