员工未签合同主动离职是否需赔偿

职场上，劳动合同是员工和单位权益的重要保障。可有些员工没签合同就主动离职了，这时候就让人纠结，员工到底要不要对单位进行赔偿呢？这种情况在现实的职场中并不少见，许多人对此充满疑惑，接下来就为大家详细解答一下。

一、员工未签合同主动离职的责任判定原则

判断员工是否要赔偿，得看员工在这事上有没有过错。按法律来说，单位有和员工签合同的义务，要是单位没签，那就是单位有错在先。不过呢，要是员工故意不签，给单位造成了损失，那员工可能就得赔偿。像有个员工入职后，单位多次让他签合同，他都找借口拖着不签，几个月后突然离职，导致单位招聘和培训成本增加，这种情况下员工可能要赔偿单位损失。

二、单位未签合同员工主动离职的常见情况

一般来讲，是单位疏忽没和员工签合同。这种情况下员工主动离职，是不需要赔偿单位的。相反，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面合同，要向员工每月支付二倍工资。比如小李在一家公司上班，公司一直没和他签合同，工作三个月后他主动离职，公司得支付他两个月的双倍工资。

三、员工故意不签合同离职的后果

要是员工故意不签合同还主动离职，给单位带来损失，就得赔偿。单位要证明自己和员工提过签合同，是员工不配合，并且因为员工不签合同导致单位有损失，比如业务开展受影响、招聘费用增加等。单位可以通过聊天记录、会议记录等作为证据，证明员工有过错。

四、解决员工未签合同主动离职赔偿问题的途径

如果双方对赔偿问题有争议，首先可以协商解决，坐下来心平气和地谈，看看怎么处理。若协商不成，单位可以申请劳动仲裁，要准备好相关证据，像考勤记录、工资发放记录、要求员工签合同的通知等，以证明自己的主张。员工也可以通过劳动仲裁维护自己的权益，比如要求单位支付双倍工资等。

员工未签合同主动离职后，后续可能会因为赔偿问题导致纠纷不断，双方都陷入繁琐的争议中。这些争议处理不好，可能会耗费大量的时间和精力，影响员工的下一份工作入职，也对单位的形象和正常运营产生一定的影响。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假的承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续处理流程，提供专业的法律建议，让你在处理这类事情上少走弯路，切实保障自身合法权益。