员工试用期加班有没有相应加班费

在职场中，很多员工都经历过试用期，这个阶段大家往往干劲十足，为了给公司留下好印象，加班成了常有的事。但不少员工心里犯嘀咕，试用期加班到底有没有加班费呢？毕竟试用期的不确定性本来就大，要是加班还没有额外报酬，那可就太不划算了。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、试用期加班有加班费吗

试用期员工加班是有加班费的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要员工在试用期内提供了加班劳动，就有权获得相应的加班费。例如小张在试用期内，公司安排他周末加班完成一个紧急项目，这种情况下小张就应该得到加班费。

二、加班费的计算标准

加班费的计算标准依据加班时间不同而有所区别。在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以小李为例，他试用期月工资是3000元，工作日加班2小时，他的日工资约为137.93元（3000÷21.75），小时工资约为17.24元（137.93÷8），那么他工作日加班2小时的加班费约为51.72元（17.24×2×1.5）。

三、如何收集加班证据

如果员工想要主张加班费，就需要收集相关证据。可以收集的证据有考勤记录，比如打卡记录、电子考勤截图等；加班通知，像邮件、工作群里的加班安排通知等；工作成果，如加班完成的文件、报告等。比如小王在试用期加班完成了一个项目方案，他可以保存好方案文件以及相关的邮件沟通记录，这些都能作为他加班的证据。

四、与公司协商加班费事宜

员工发现自己加班后没有得到加班费，可以先与公司进行协商。要注意协商时态度要诚恳，先了解公司不支付加班费的原因。比如小赵发现自己试用期加班没有加班费，他先找部门领导沟通，询问是不是公司流程上有问题，这样既给了公司解释的机会，也表达了自己的诉求。如果协商成功，公司支付了加班费，那问题就解决了。

五、协商不成的解决途径

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈在与公司协商加班费无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小陈的加班费。

试用期结束后，员工可能会面临转正或者离职的情况。如果转正，后续的加班和加班费问题可能会更加复杂，比如加班制度是否会有变化，加班费的计算方式会不会调整等；如果离职，之前未支付的加班费该如何处理，会不会产生新的纠纷。这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮助你解决后续可能遇到的法律问题，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。