进行劳务仲裁该通过什么流程

在工作中，难免会和公司因为工资、福利或者工作安排等方面产生矛盾。当这种矛盾到了无法协商解决的地步，很多人就会想到劳务仲裁。但大部分人对劳务仲裁的流程并不清楚，不知道该从哪儿开始，也不清楚每个环节要做些什么。接下来，咱们就一起来看看进行劳务仲裁到底要通过哪些流程。

一、确认仲裁范围和时效

并不是所有的劳动纠纷都能申请仲裁。一般来说，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等方面发生的争议，都可以申请劳务仲裁。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在公司工作时，公司一直拖欠他的加班工资，小李发现后如果想申请仲裁，就得在知道这个情况的一年内提出。

二、准备仲裁材料

申请劳务仲裁需要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次，要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，还可以准备一些与仲裁请求相关的证据，像加班记录、聊天记录等。以小张为例，他和公司就奖金发放问题产生纠纷，他在申请仲裁时，除了写好仲裁申请书，还准备了劳动合同、工资条以及公司关于奖金发放的通知等材料。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出。提交申请时，要按照要求提交仲裁申请书和相关证据材料的副本。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。在庭审过程中，双方当事人要进行陈述、举证、质证和辩论。申请人要证明自己的仲裁请求合理合法，被申请人则要进行答辩。比如在一场关于解除劳动合同的仲裁庭审中，申请人拿出了公司违法解除合同的证据，被申请人则对证据进行了反驳。庭审结束后，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

五、领取仲裁裁决书

仲裁庭作出裁决后，会制作仲裁裁决书，并送达双方当事人。如果当事人对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果双方都没有在规定时间内起诉，裁决书就会生效。生效的裁决书具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

劳务仲裁结束后，可能会出现一方对裁决结果不服而提起诉讼的情况，也可能存在一方不履行裁决书的情况。这些后续问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。