每月加班36小时没加班费怎么办

你有没有过这样的经历，本以为努力工作能有额外回报，可加班却成了生活常态，说好的加班费更是不见踪影。每个月加班时长都达到了36小时，付出了这么多额外的时间和精力，结果却没有得到应有的报酬，这换做谁也不好受。面对这种情况，很多劳动者可能都不清楚该如何维护自己的权益，今天咱就来好好说说每月加班36小时没加班费到底该怎么办。

一、明确加班工资支付标准

要维护自己的权益，首先得清楚加班工资的支付标准。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如说，小王月薪5000元，平常工作日加班一小时，那么他的加班费至少为5000÷21.75÷8×1.5≈43.1元。

二、与用人单位协商解决

发现没有拿到加班费，劳动者可以先和用人单位友好协商。大家心平气和坐下来，向单位说明情况，提出支付加班工资的合理要求。在协商的时候，要注意方式方法，摆事实、讲道理，让单位清楚不支付加班费是违法行为。像小李，他每个月加班不少，发现没收到加班费后，就找领导反映，说明自己的加班情况以及法律规定的加班工资标准，最终单位认可了他的加班并支付了加班费。

三、收集加班证据

如果协商不成，就需要收集相关证据。证据是维权的关键，能证明自己确实存在加班的事实以及加班时长。常见的证据包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如小张为了证明自己加班，就保存了单位发送的加班通知邮件，以及自己在工作系统里提交的加班申请记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好书面材料，详细说明自己的情况，包括用人单位名称、地址，自己的工作岗位、加班情况以及未支付加班费的金额等。同时附上收集到的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果查证属实，会责令用人单位支付加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁结果出来后，如果劳动者或者用人单位对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

加班费没拿到手，后续可能还会遇到用人单位的刁难，比如在工作上给你穿小鞋，或者以各种理由辞退你。面对这些情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。