马鑫律师精准辩护，助企业控制劳动纠纷赔偿

复杂的劳动纠纷委托合同摆在面前，涉及多项诉求和激烈争议。这是马鑫律师首次独立办理的董XX与某税务师事务所等劳动合同纠纷案。董XX主张于2012年5月入职，约定年薪15万元，公司却未与其签订书面劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资及加班费等。2013年7月，公司以“自动离职”为由解除劳动关系，董XX提出确认公司违法解除劳动合同、恢复劳动关系或支付赔偿金等十余项诉求。

接案后，马鑫律师立即展开准备工作。接案第2天，马鑫开始查阅大量劳动法律法规，重点研究关于未签订劳动合同、工资支付、加班认定等方面的规定。接案第3天，马鑫仔细梳理董XX和公司提供的证据，包括工资发放记录、考勤记录、合同文本等。同时，马鑫还向所里资深律师请教此类案件的处理经验和技巧。

庭审中，马鑫律师充分展示了专业能力。马鑫针对董XX主张的月薪12,500元证据不足这一点，进行了有力反驳，成功让法院采信书面劳动合同约定的2,500元/月。对于双倍工资差额部分诉求已超仲裁时效，以及加班费因工作具有不定时工作制特点且收入已包含加班因素等情况，马鑫也进行了精准的法律论证。

最终，二审法院经审理认定，董XX自2013年4月1日起未再提供劳动，公司以“自动离职”为由解除劳动关系虽有程序瑕疵，但劳动关系已实际解除；公司因清算注销，董XX要求恢复劳动关系已无法实现，经释明后变更为违法解除赔偿金。综合各项诉求的时效、计算标准等因素，酌定公司支付拖欠工资数万元。判决被告某税务师事务所于判决生效之日起十日内支付原告董XX各项费用共计数万元；驳回原告董XX的其他诉讼请求。

这次经历对马鑫后续办案产生了重要影响。在之后的劳动纠纷案件中，马鑫都会更加注重证据的收集和整理，以及对法律法规的精准运用。例如在李XX与某新能源公司确认劳动关系纠纷案中，马鑫通过精准的法律论证和证据组织，成功为当事人争取到法院确认其与公司存在劳动关系的判决结果，为后续申请工伤认定及工伤待遇奠定了决定性基础。

马鑫律师现为江苏瀛恒律师事务所合伙人律师，毕业于苏州大学法学院，拥有十余年法律服务经验，立足无锡专注劳动争议、工伤纠纷全品类法律业务。获评首届无锡市优秀实习指导律师的他，还长期参与青年律师带教工作和社区、企业普法宣讲。