人力资源总监调岗离职纠纷，70万赔偿彰显法律正义

在深圳的职场江湖中，一场劳动纠纷悄然上演。一位担任人力资源总监的女士，原本在公司有着稳定的工作和不错的收入。2019年6月10日，她入职深圳XX公司，担任人力资源总监一职，最后一份劳动合同期限到2027年6月9日，月工资结构丰富。然而，2023年10月，公司管理层决定将她调岗至监察部门担任总监，这一决定让她无法接受，果断拒绝。

随后公司CEO与她协商离职补偿方案，但因金额差距过大未能谈拢。从10月9日起，她虽未到公司上班，但仍配合工作交接，公司也照常发放工资至12月13日。可之后公司一系列操作让人咋舌，12月13日发调岗通知，12月18日以旷工为由给予书面警告，12月21日更是以严重违纪为由单方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

这位女士陷入了困境，在这种情况下，她找到了深圳市福田区擅长劳动工伤领域的薛莹荣律师。薛莹荣律师有着法律硕士研究生学历，自2013年开始执业至今，已承办逾1000+件案件，尤其专精于劳动争议案件。在劳动纠纷中，很多人会陷入典型的错误逻辑。就像这位女士一开始，没有及时咨询律师，只是自己与公司周旋，错过了最佳的维权时机。而且在沟通和处理过程中，没有妥善保存关键证据，这很可能导致自己在后续的纠纷中处于不利地位。

薛莹荣律师接受委托后，迅速展开工作。她精准识别出公司“以旷工为名行逼迫离职之实”的本质。在代理过程中，她重点从几个方面出击。主张公司单方调岗不具备合理性，引导法庭关注双方协商过程中的微信聊天记录，成功将案件性质从“违法解除”转为“协商一致解除”。全面梳理并主张年终奖、未休年休假工资、工资差额、律师费等多项权益，尤其是针对容易被忽视的年终奖和未休年假权益，提供了详实的证据和法律依据。面对公司提出的反诉请求，她逐一反驳，指出公司未能举证原告存在旷工事实，且调岗行为缺乏合理性与必要性。

最终，深圳市南山区人民法院经审理，采纳了薛莹荣律师的核心观点。判决确认双方在2019年6月10日至2023年12月21日期间存在劳动关系，被告支付经济补偿、年终奖、未休年休假工资、工资差额、律师费等，合计约70万元，驳回双方其他请求。

对于广大劳动者来说，当遇到用人单位单方调岗、降薪或以其他方式变相逼迫主动离职，以及用人单位以“旷工”“严重违纪”等名义单方解除劳动合同但实际缺乏充分依据，还有高管或高薪员工面临离职补偿争议涉及多重权益主张等情况时，一定要有证据意识，妥善保存与用人单位的沟通记录、调岗通知、考勤记录等关键证据。一旦遭遇不公平调岗或疑似违法解除，应立即咨询专业劳动法律师。在收到调岗通知或解除通知后、正式提起劳动仲裁前，尽早委托律师介入，这样才能制定最优维权策略，争取最大赔偿。