入职一个月没签合同能得多少补偿

刚进入职场，大家都盼着工作顺顺利利的，可有时候会遇到一些糟心事。就比如说有些朋友入职一个月了，公司却还没跟自己签合同。这心里就犯嘀咕了，没签合同会不会有啥风险，自己能不能得到补偿呢？其实，没签合同可不仅仅是一张纸的事儿，它关系到咱们劳动者的权益。接下来就好好聊聊入职一个月没签合同能得到多少补偿这个问题。

一、一个月内未签合同补偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。在入职一个月内没签合同，法律上暂时是没有规定用人单位需要支付补偿的。因为法律给了用人单位一个月的“缓冲期”，让其能正常办理合同签订的相关事宜。比如小李入职一家公司，这一个月里公司忙着给他办理各种入职手续，没来得及签合同，在这一个月内，小李是不能因为没签合同获得补偿的。

二、超过一个月未签合同的补偿计算

要是超过一个月还没签合同，那就不一样了。从第二个月起，用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，不是额外再给一份工资，而是原本工资基础上再增加一倍。比如小张每月工资是5000元，入职第二个月公司还没签合同，那第二个月他就能拿到10000元工资。而且这个双倍工资最长可以支付11个月。也就是说，如果公司一直不签合同，从第二个月开始到第十二个月，劳动者都能拿到双倍工资。

三、要求补偿的协商途径

发现公司没签合同后，劳动者可以先尝试和公司协商解决。在协商的时候，要注意保留好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。比如小王就拿着自己的考勤记录和工资条，跟公司负责人沟通，说明按照法律规定，公司应该及时签订合同并支付相应补偿。一般情况下，公司为了避免后续的麻烦，会积极解决问题。

四、协商不成的投诉与诉讼

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

入职一个月没签合同虽然暂时没有补偿，但如果超过一个月，劳动者是有权利获得相应补偿的。不过，在后续的工作中，还可能会遇到公司以各种理由不支付补偿，或者补偿计算不合理等问题。这时候该怎么应对呢？要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供合法合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些问题发愁。