未签劳动合同二倍薪资怎么算

在工作中，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这时候就会有人想，没签合同是不是能多拿一份工资呢？其实，按照法律规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可这二倍薪资具体咋算，很多人都不太清楚。下面咱们就来详细说说未签劳动合同二倍薪资的计算方法。

一、二倍薪资的起算时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如说，小李在一家公司上班，1月1日开始工作，但是公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，公司就应该支付他二倍工资了。

二、二倍薪资的截止时间

截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付二倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。还是拿小李举例，如果到12月31日公司才和他签合同，那么从2月1日到12月30日这期间，公司都要支付二倍工资。

三、二倍薪资的计算基数

一般来说，二倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王每月工资是5000元，那么计算二倍工资时，就以5000元为基数。不过，有些补贴、津贴等是不包含在计算基数里的，具体要根据实际情况来确定。

四、维权途径及要点

如果遇到用人单位不支付二倍工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同（如果有）、工资条等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

未签劳动合同二倍薪资算清楚了，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不认账怎么办，二倍薪资支付的时间和方式有争议咋处理。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。