不签劳动合同给双倍工资是怎么算

在找工作的时候，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。公司这么做，不仅让员工的权益得不到保障，还可能会带来一些法律上的麻烦。大家都知道，按照法律规定，公司不签劳动合同是要给双倍工资的。可这双倍工资到底怎么算呢？是从什么时候开始算，算多长时间，包含哪些钱呢？这些问题让不少劳动者犯了难。接下来咱们就好好聊聊不签劳动合同双倍工资的算法。

一、双倍工资的起算时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职公司的第二个月开始算，如果公司还没和你签合同，就要开始支付双倍工资了。举个例子，小张1月1号入职一家公司，公司一直没和他签劳动合同，那么从2月1号起，公司就该支付他双倍工资了。

二、双倍工资的计算时长

支付双倍工资的时间最长是11个月。还是接着上面小张的例子，如果公司一直到第二年1月1号才和小张签合同，那么从2月1号到12月31号这11个月，公司都要支付双倍工资。要是超过一年公司还没和劳动者签合同，那就视为公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，就不用再支付双倍工资了。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。不过，加班费一般是不包含在内的。比如小王每月基本工资3000元，奖金500元，津贴300元，那么计算双倍工资时，基数就是3800元。

四、主张双倍工资的途径

如果公司不支付双倍工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

1.协商：劳动者可以先和公司沟通，要求公司支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据材料。

3.仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

不签劳动合同给双倍工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司以其他理由克扣工资，或者在离职时故意刁难员工等。这些问题要是处理不好，又会影响劳动者的合法权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。