刑法对交通事故中的违法行为作何规定

[律师回复] 违章操作是指什么？
违章操作，也就是违章作业 是指职工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。事故统计表明，70%的事故是由于违章操作造成的，因此，杜绝违章操作现象是企业预防事故发生的重要手段。

[律师回复] 可以提前离职，提前30日通知即可，不存在违约的问题。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

[律师回复] 解答如下, 违章作业算工伤吗员工在工作时间内的作业，导致身体受到伤害的，应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则，只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。什么情况下可认定为工伤法律规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。单位与个人申报的时间从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。工伤实行无过错原则也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，包括之后的伤残等级鉴定，最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的，该处罚的照样可以处罚，并不是单位不追究了，职工也必须放弃工伤待遇，这不存在折抵的问题。

[律师回复] 解答如下, 违章作业算工伤吗员工在工作时间内的作业，导致身体受到伤害的，应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则，只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。什么情况下可认定为工伤法律规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。单位与个人申报的时间从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。工伤实行无过错原则也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，包括之后的伤残等级鉴定，最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的，该处罚的照样可以处罚，并不是单位不追究了，职工也必须放弃工伤待遇，这不存在折抵的问题。

[律师回复] 解答如下, 违章作业算工伤吗员工在工作时间内的作业，导致身体受到伤害的，应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则，只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。什么情况下可认定为工伤法律规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。单位与个人申报的时间从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。工伤实行无过错原则也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，包括之后的伤残等级鉴定，最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的，该处罚的照样可以处罚，并不是单位不追究了，职工也必须放弃工伤待遇，这不存在折抵的问题。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。根据《劳动法》：第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。扩展资料：6岁未满18周岁的工人属于青少年工，青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。在发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过的长期，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。

[律师回复] 解答如下, 可以申请离职，并要求经济补偿金这是不合法的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、法规的规定。用人单位以暴力，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。根据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律，劳动者可以解除劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
《工伤保险条例》

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 银行工作人员违规担保会犯法吗 《中华人民共和国商业银行法》：第八十四条商业银行工作人员利用职务上的便利,索取、或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,应当给予纪律处分。 有前款行为,发放贷款或者提供担保造成损失的,应当承担全部或者部分赔偿责任。 第八十五条商业银行工作人员利用职务上的便利,、挪用、侵占本行或者客户资金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,应当给予纪律处分。 第八十六条商业银行工作人员违反本法规定玩忽职守造成损失的,应当给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保造成损失的,应当承担全部或者部分赔偿责任。 第八十七条商业银行工作人员泄露在任职期间知悉的国家秘密、商业秘密的,应当给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 属于工伤，工伤不存在过错工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 解答如下, 违章作业算工伤吗员工在工作时间内的作业，导致身体受到伤害的，应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则，只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。什么情况下可认定为工伤法律规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。单位与个人申报的时间从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。工伤实行无过错原则也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，包括之后的伤残等级鉴定，最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的，该处罚的照样可以处罚，并不是单位不追究了，职工也必须放弃工伤待遇，这不存在折抵的问题。

[律师回复] 一、什么是强令违章冒险作业罪 （一）强令违章冒险作业罪的概念强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。 （二）强令违章冒险作业罪的构成特征 1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公共安全。 2、犯罪客观方面犯罪客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 3、犯罪主体犯罪主体是一般主体，主要是具有强令资格的人，通常情况下是作业的领导者、指挥者、调度者。 4、犯罪主观方面犯罪主观方面是过失。所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，而对于既违章又冒险则是明知。 二、强令违章冒险作业罪判几年犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。情节特别恶劣，主要是指下列几种情况： 1、造成了特别严重的后果。如致多人死亡，或者致人重伤的人数特别多。 2、明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等等。 3、如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大。 4、事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相等等。看完上文，您应该会有一个大概的了解，但强令违章冒险作业罪表面上看似简单，其实很复杂，不是三言两语能说清的。遇到强令违章冒险作业案件，最好还是咨询一下专业刑辩律师，他们一定会竭诚为您服务。

[律师回复] 如果没有接受培训，也不是有偿引进，不用承担违约责任。具体参照劳动合同法。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。以上就是对一年工作合同违约金的解答，希望对你有帮助。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 银行工作人员违规担保会犯法吗
《中华人民共和国商业银行法》：第八十四条商业银行工作人员利用职务上的便利,索取、或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,应当给予纪律处分。
有前款行为,发放贷款或者提供担保造成损失的,应当承担全部或者部分赔偿责任。
第八十五条商业银行工作人员利用职务上的便利,、挪用、侵占本行或者客户资金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,应当给予纪律处分。
第八十六条商业银行工作人员违反本法规定玩忽职守造成损失的,应当给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保造成损失的,应当承担全部或者部分赔偿责任。
第八十七条商业银行工作人员泄露在任职期间知悉的国家秘密、商业秘密的,应当给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

[律师回复] 解答如下, 违章作业算工伤吗员工在工作时间内的作业，导致身体受到伤害的，应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则，只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。什么情况下可认定为工伤法律规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。单位与个人申报的时间从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。工伤实行无过错原则也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，包括之后的伤残等级鉴定，最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的，该处罚的照样可以处罚，并不是单位不追究了，职工也必须放弃工伤待遇，这不存在折抵的问题。

[律师回复] 解答如下, 违章作业算工伤吗员工在工作时间内的作业，导致身体受到伤害的，应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则，只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。什么情况下可认定为工伤法律规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。单位与个人申报的时间从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。工伤实行无过错原则也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，包括之后的伤残等级鉴定，最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的，该处罚的照样可以处罚，并不是单位不追究了，职工也必须放弃工伤待遇，这不存在折抵的问题。

[律师回复] 解答如下, 这样约定违反劳动法。根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 焦作网上违章处理程序： 缴纳罚款流程 步骤1：【业务须知】 在该步骤，用户需认真阅读其内容，包括：办理罚款缴纳需要注意的各项内容和相关责任，如下图所示。同意的，点击【阅读并同意】进入步骤2【选择缴款记录】。 步骤2：【选择缴款记录】 在该步骤，用户需认真确认需要缴款的违法记录。 选择需要缴款的违法记录后，点击“确认缴款”按钮，跳转至支付平台进行支付。 注意事项： 1.用户可以给绑定的机动车、驾驶证的未缴款违法记录进行缴款。 2.用户缴款时请仔细核对罚款金额、滞纳金等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、违约责任承担方式 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、违约责任条款约定 违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。 3、损害赔偿的范围 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 4、违约金 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 一、什么是强令违章冒险作业罪 （一）强令违章冒险作业罪的概念强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。 （二）强令违章冒险作业罪的构成特征 1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公共安全。 2、犯罪客观方面犯罪客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 3、犯罪主体犯罪主体是一般主体，主要是具有强令资格的人，通常情况下是作业的领导者、指挥者、调度者。 4、犯罪主观方面犯罪主观方面是过失。所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，而对于既违章又冒险则是明知。 二、强令违章冒险作业罪判几年犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。情节特别恶劣，主要是指下列几种情况： 1、造成了特别严重的后果。如致多人死亡，或者致人重伤的人数特别多。 2、明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等等。 3、如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大。 4、事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相等等。看完上文，您应该会有一个大概的了解，但强令违章冒险作业罪表面上看似简单，其实很复杂，不是三言两语能说清的。遇到强令违章冒险作业案件，最好还是咨询一下专业刑辩律师，他们一定会竭诚为您服务。