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工作时间违章作业算工伤吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-10-28 湖北鄂州
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律师解答 共1条
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    解答如下, 违章作业算工伤吗员工在工作时间内的作业,导致身体受到伤害的,应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则,只要是因为工作原因导致的伤害,哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错,但不影响他待遇的享受。什么情况下可认定为工伤法律规定,从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤,是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。单位与个人申报的时间从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区、县人力资源社会保障局同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用,由该用人单位负担。工伤实行无过错原则也就是说,工伤待遇归工伤待遇,违章处罚归违章处罚,两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害,哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错,但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以,单位不报工伤你们个人可以去申报,包括之后的伤残等级鉴定,最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的,该处罚的照样可以处罚,并不是单位不追究了,职工也必须放弃工伤待遇,这不存在折抵的问题。
    全文
    13 2020-10-28
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员工违章作业受伤算不算工伤
职工在工作过程中因为违反操作导致受伤,此时如果不具有《工伤保险条例》第16条中规定的任一种情形,那么就是可以认定为工伤的。一般职工工作场所和工作时间内,是否存在违规操作的情况,这与对其作出工伤认定并不直接关系。
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违章操作算不算工伤?
是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。
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工伤赔偿
水单枪违法吗
[律师回复] 解析:
现阶段,水弹枪的法律地位存在一定的模糊性,可以说是基本上合法的,但并未有明确的法规将其视为全然合法的物品。因此,当其被认为满足类似于仿真枪的特性时,便可能会触犯法律,严重者甚至可能构成刑事罪行。具体而言,以下几点需要特别注意:
1.对于任何形式的制式枪支和弹药,不论其能否成功完成击发动作,都应被判定为枪支和弹药。
2.所有能够发射制式弹药的非制式枪支(包括自行制造或改造的枪支),均应被判定为枪支。
3.对于那些虽然能够装填制式弹药,但由于缺乏某些零部件或者生锈等原因无法完成击发的非制式枪支,在经过添加相应的零部件或者进行除锈处理之后,若能够成功发射制式弹药,也应被判定为枪支。
法律依据:
《中华人民共和国枪支管理法》第四十三条
违反枪支管理规定,出租、出借公务用枪的,依照刑法有关规定处罚。单位有前款行为的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。配置民用枪支的单位,违反枪支管理规定,出租、出借枪支,造成严重后果或者有其他严重情节的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照刑法有关规定处罚。配置民用枪支的个人,违反枪支管理规定,出租、出借枪支,造成严重后果的,依照刑法有关规定处罚。违反枪支管理规定,出租、出借枪支,情节轻微未构成犯罪的,由公安机关对个人或者单位负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员处15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款;对出租、出借的枪支,应当予以没收。
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违章操作算不算工伤?
是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故,不论是否属于职工违规操作造成的,用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。
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工伤赔偿
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强令违章冒险作业罪是指强令他人违章作业吗?
强令违章作业罪指的是在明知道已经存在危险的情况下,强令他人违章作业。使得工人的人身安全和国家的企业以及财产没有得到保证。继续生产会出现非常严重的后果,但是仍然不顾相关的法律规定,以减薪和解雇等非法的手段作为威胁,强令胁迫下属进行作业。
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刑事辩护
工会的作用是什么
[律师回复] 解析:
首先,我们必须明确工会的基本职能,即作为链接党与广大工会成员之间的桥梁和纽带。工会组织应持续关注并掌握工会会员的需求与期望,及时向党反馈相关信息,以此促进党的政策能够更为精准地体现出所属阶级群体的意志和利益;当党正式出台新的政策理念之后,工会组织需要依据职工群众的意识水平以及现实情况,通过自身的努力工作,协助职工提升对政策的理解,从而将党的主张转化为广大群众的自发行为。
其次,工会组织应坚决维护国家政权,全力配合人民政府展开各项工作,在政府实施国家行政权力的过程中,充分发挥其民主参与和社会监督的功能,进而成为国家权力体系中的重要社会支撑力量。工会组织需全方位地支持和维护自己的国家政权,通过组织和代表广大职工群众参与到国家和社会事务的管理之中,发挥其参政议政的民主渠道作用,使得人民民主专政得以建立在更为稳固的群众基础之上。
再者,工会组织还应致力于教育职工不断提升思想道德素质和科学文化素养,以期打造出一支具有崇高理想、高尚道德情操、丰富文化内涵及严格纪律观念的职工队伍。在当前市场经济环境下,全面建设小康社会,构建和谐社会的历史背景下,工会组织更应该通过积极主动的工作和各类活动,组织广大职工进行政治、文化、科技和管理等领域的学习,以提升他们的思想、道德和科学、文化、业务等多方面的综合素质,使之成为符合“四有”标准的优秀劳动者,并在社会发展进程中发挥出更大的作用。
法律依据:
中华人民共和国工会法》第五条
工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,通过各种途径和形式,参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作,维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
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工作中违章驾车受伤算工伤吗
需要看实际的情况满足工伤认定的条件不,若满足,即使驾驶者存在交通违章行为,那么也是可以认定为工伤的。在交通事故赔偿不足的情况下,依旧可以申请进行工伤赔偿。
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工伤赔偿
履约保证金和违约金可以并存吗
[律师回复] 解析:
履约保证金和违约金在法律上完全具备相互适用性。这是因为我国现行相关法律制度中并未明确规定,履约保证金和违约金不可同时适用于同一法律关系中。具体而言,违约金属于合同一方失信违约后需承担的法律责任之一,而履约保证金则可视为合同签订的当事人中的一方,用以保证所签合同得以圆满履行所给予另一方当事人的一定金额的金钱作为债权的一种担保措施。因此,若合同双方在签署合同时已就履约违约金及违约金事项作出明确约定,那么在合同一方出现违约行为时,另一方可依据该约定向其主张支付相应的违约金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;
但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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