李琪三年内，同一企业两名员工两次委托

李琪律师，烟台大学法律硕士，执业于山东廉威律师事务所，是青岛市女律师委员会委员、青岛市律协民事专业委员会委员。她从事律师工作以来，一直勤勉敬业，在婚姻家庭、劳动争议、债务纠纷等领域有着丰富的经验。

2021年，邵某遇到了劳动合同纠纷。邵某从九几年起就在某某集团青岛分公司从事导购工作，期间经劳务派遣后又回归公司直签。然而，2021年，康X以邵某长期病假没有规范请假、严重违纪为由解除劳动关系。邵某认为这是违法解除，要求确认劳动关系、支付赔偿金、工资差额等。邵某委托李琪律师和杨某某律师代理一、二审。李琪律师精准固定病假事实与劳动关系连续性证据，有力反驳公司“严重违纪”解除理由。在一审中，市北区法院认定某某集团违法解除劳动合同，判决支持劳动关系确认、赔偿金及工资差额。二审时，某某集团与邵某均上诉，某某集团坚持合法解除，邵某主张工龄应从九几年起算。李琪律师和杨某某律师提交社保记录、病历、工作证明等，主张持续病假、解除程序违法、工龄连续计算。最终，青岛市中级人民法院驳回双方上诉，维持原判，确认邵某与某某集团从2001.2—2007.12、2016.8—2021.10存在劳动关系，某某集团支付违法解除赔偿金以及2021年9—10月工资差额给邵某，二审受理费双方各自承担。

在邵某案件结案后的三年里，李琪律师偶尔会对邵某进行回访，了解其工作和生活情况。邵某也向身边在同一家企业工作的朋友介绍了李琪律师。

2024年，同一家企业的潘某也遇到了劳动纠纷。潘某200x年7月18日入职青岛某某某某防水有限公司，202x年5月离职。在职期间，公司未足额支付加班费，潘某以拖欠劳动报酬为由解除劳动关系，主张加班费差额、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。仲裁仅部分支持，潘某不服诉至法院。潘某通过邵某的介绍，委托李琪律师及实习律师赵某某代理一、二审。

这次的案件与邵某的案件有所不同。邵某的案件主要是围绕病假和劳动关系解除的合法性，而潘某的案件重点在于加班费的核算和劳动报酬的拖欠。李琪律师根据案件的特点，采取了不同的策略。她固定多年加班证据、精准核算加班费差额，有力论证“拖欠加班费属于拖欠劳动报酬，员工据此离职可获经济补偿”的核心观点。在一审中，青岛市某区人民法院审理认定公司拖欠加班费，判决支持加班费、带薪年休假工资、经济补偿金等。二审时，公司不服一审判决上诉，主张已足额支付报酬、不应支付经济补偿。李琪律师和实习律师赵某某提交工资表、考勤、运行记录等证据，精准核算加班费差额，论证拖欠加班费属于拖欠劳动报酬，解除劳动关系合法。最终，二审法院驳回上诉，维持原判，公司需支付加班费差额、防暑降温费、带薪年休假工资以及解除劳动合同经济补偿金，并确认双方200x.7.18—202x.5.1存在劳动关系。

后来，潘某对朋友说，找律师就找像李琪律师这样，能根据不同案件情况，制定合适策略，为自己争取最大权益的。