试用期2天开除欠工资怎么办

刚踏入职场，试用期就像一场“试金石”的考验。不少人在试用期里兢兢业业工作，可有时候，工作了两天就被开除，还遭遇工资拖欠的情况。这对劳动者来说，不仅是经济上的损失，更是一种不公平的对待。辛辛苦苦工作了两天，却拿不到应得的报酬，换谁心里都不好受。那么，当遇到试用期2天被开除还欠工资的情况，该怎么办呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即便只工作了2天，劳动者也有获得报酬的权利。比如小李在一家公司试用期工作2天被开除，公司以各种理由拒绝支付工资，这显然是违法的，小李有权要回自己的工资。

二、与用人单位协商

发现工资被拖欠，首先可以尝试与用人单位友好协商。准备好自己工作的相关证据，像打卡记录、工作成果等，心平气和地和用人单位沟通，明确表达自己应得工资的诉求。比如小王试用期工作2天被开除后，拿着自己的打卡记录和工作内容文档，找到公司负责人说明情况，经过协商，公司支付了他相应的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同（如果有）、工作证、工资条、考勤记录等能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如小张试用期被开除欠工资，他向劳动监察部门投诉，提供了详细的证据，劳动监察部门介入后，公司很快支付了工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小赵试用期工作2天被开除且工资被拖欠，他申请劳动仲裁，经过仲裁程序，最终拿到了应得的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理判决。比如小钱试用期工资被拖欠，经过仲裁后对结果不满意，他向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿回了工资。

试用期2天被开除还欠工资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位的一些小动作，比如在职业背景调查时故意抹黑等。这些情况处理起来也比较复杂，一不小心就可能影响自己的下一份工作。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在职场维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。