套取单位工资会有什么后果

单位工资是按照员工的劳动付出等合理发放的，可有些人却动起了歪心思，想套取单位工资。比如说，有的人伪造出勤记录，明明没上班却显示全勤；还有人虚报加班时长，以此来多拿工资。这种套取单位工资的行为看似能让自己多获利，可它背后隐藏着不少法律问题，到底会带来什么后果呢？下面就来详细说说。

一、民事赔偿责任不可免

套取单位工资本质上属于不当得利。从法律角度讲，没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。比如员工通过虚假考勤套取了单位两万元工资，单位发现后，员工就必须把这两万元返还给单位。而且，如果因为员工套取工资的行为给单位造成了其他损失，像因为虚假数据导致决策失误带来的经济损失，员工也需要进行相应赔偿。

二、单位内部处罚难避免

单位一般都有自己的规章制度，套取工资这种行为通常是严重违反单位规定的。一旦被发现，单位可能会根据情节轻重给予不同的处罚。较轻的可能是警告、记过，影响员工的绩效考核和奖金；严重的可能会被降职、降薪，甚至直接解除劳动合同。例如某公司员工通过伪造发票套取出差补贴，公司发现后，不仅收回了补贴，还将该员工降职处理，工资也相应降低。

三、可能面临行政处罚

如果套取工资的行为涉及欺诈等违法行为，可能会受到行政处罚。根据《治安管理处罚法》相关规定，诈骗公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。要是员工通过欺骗手段套取单位工资数额较大，就可能面临治安处罚。

四、刑事犯罪风险需警惕

当套取工资的数额达到一定标准，就可能构成刑事犯罪。常见的罪名有职务侵占罪和诈骗罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。如果员工利用自己的职务之便，套取单位大量工资，就可能构成此罪。诈骗罪则是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。例如员工虚构工作成果套取高额工资，就可能涉嫌诈骗罪。一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，会留下犯罪记录，对个人的未来产生严重影响。

套取单位工资后，即便单位当时没有发现，后续也可能因为财务审计、内部举报等原因被揪出来。而且，随着法律监管越来越严格，违法成本也会越来越高。要是真遇到和套取工资相关的法律纠纷，自己又搞不清楚状况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理问题，让你在法律问题上少走弯路，守护好自己的合法权益。