签两份劳动合同交税合法吗?

最新修订 | 2024-09-02
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孟理昕律师
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专家导读 签两份劳动合同交税是不合法的,根据法律规定,劳动者不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供你本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的。

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一、签两份劳动合同交税合法吗?

签两份劳动合同交税是不合法的,根据法律规定,劳动者不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供你本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的。

所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。是否合理合法的兼职取决于劳动者与用人单位约定不可兼职。还有如果是劳动合同,用人单位还要为您缴纳相应的社会保险。如果你与用人单位约定不得兼职,您还签订两份劳动合同属于违约,用人单位可以起诉你要求你承担违约责任

二、法律规定

根据《劳动法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

因为涉及到社保的交纳和其它条件的约束,劳动者是不可以签订两份劳动合同的,因为社保帐号只有一个,只能在一个用人单位进行办理,需要注意的是,如果劳动者存在两份劳动合同的情况下,任何一家用人单位可以直接终止劳动合同,具体情况应当由司法机关的认定为准。

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