不签署劳动合同证明书怎么写

最新修订 | 2024-09-17
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孟理昕律师
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专家导读 不签署劳动合同证明书的写法是标题为不愿意签署劳动合同的证明书,正文书的内容基本上就表明不签署劳动合同的这种结果是员工自己导致的,将来造成的任何损失用人单位是不承担法律责任的,结尾部分要有员工的签字和时间。如果员工自己不愿意签合同,此份证明书是具有法律效力的。

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一、不签署劳动合同证明书怎么写?

本人,于 年 月 日被 聘用,本人现做如下声明与承诺:

1、本人声明:

在聘用本人的同时已经及时通知本人签订书面的劳动合同,但本人因如下原因无法与 签订书面的劳动合同:

2、本人承诺:

1)由于本人原因无法与 签订书面的劳动合同,本人承诺决不向 要求承担书面劳动合同项下的相关义务,包括且不限于社会保险住房公积金、支付经济补偿金等。

2)如因本人未在原单位办理离职手续,原单位以本人违约或者给原单位造成损失为由向本人及 提起连带赔偿要求的,本人愿意赔偿因此而导致的一切损失与索赔费用,与 无关。

承诺人:

身份证号码:

年 月 日

二、员工不愿意签劳动合同怎么办?

1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。

2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。

3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:

(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员;

(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。

(3)在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。

(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。

4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

在正常情况下,公司绝对不会要求员工去签不签署劳动合同证明书,发生这种情况的,基本上都是有些法律意识特别淡薄的员工自己不愿意跟公司签合同。员工为了避免以后会发生的一些法律风险,自然会要求员工出具相关的证明书或承诺书,同时也会抓紧时间找其他人员代替该员工的。

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劳动者与用人单位解除劳动合同之后,其实无论之前是否有签订书面的劳动合同,这对开具离职证明都不会造成什么影响的。所以,一般来说就算没有签订劳动合同,在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据,据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。
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我想要写一份工伤赔偿说明书,但是我不知道该怎么写,所以我想要了解一下工伤赔偿说明书怎么写呢?
[律师回复] 结案报告单位: 行政部
伤(亡)职员工姓名:
工伤经办人:
预计工伤结案时间: 年 月日 止
伤(亡)职员工基本信息:, ,年 月 日出生。户籍地址:本公司,就职于 事业部,现任职务:,工号:
工伤事故伤害经过:
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前)年平均工资。(元× 月=元。

②一次性工伤医疗补助金,标准为个月的本人
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(工伤前)年平均工资。( × 月= 元。

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