用人单位调岗员工不同意怎么办

职场中，员工们都希望工作能稳定有序地开展，但有时候，用人单位会突然提出调岗的要求。对于这种情况，员工可能有自己的考量而不同意，可一旦拒绝，可能面临和单位的关系变得紧张，甚至存在失去工作的风险。那员工不同意调岗到底该咋整，自己的权益又该咋保障呢？这不仅是员工关心的问题，也涉及到不少法律知识。接下来就详细说说相关的事情。

一、了解调岗的合法性

用人单位调岗并非随心所欲，得看是否合法合理。如果是基于生产经营需要，且调整岗位具有合理性，比如工资待遇不降低、工作地点变化不大等，没有明显增加员工的负担，那在一定程度上是被法律允许的。但要是调岗带有明显的惩罚性、侮辱性或者不合理地降低了员工的工资待遇、工作条件变差等，就可能不合法。打个比方，小张原本是公司的文员，工作一直很稳定，但公司毫无理由地将他调到保安岗位，工资也大幅降低，这显然是不合理的调岗。此时，员工首先要判断调岗是否合法，若不合理就可以拒绝。

二、与用人单位协商

当员工不同意调岗时，应主动和用人单位进行协商。在协商过程中，要心平气和地表达自己的想法和诉求，说明不同意调岗的原因。比如员工可以说自己在原岗位积累了丰富的经验，能够更好地完成工作，如果调到新岗位可能会影响工作效率，而且新岗位和自己的职业规划不相符等。同时，也可以询问单位调岗的原因和目的，尝试找到双方都能接受的解决方案。比如，小李不同意公司将他调往外地项目组，他和领导沟通后，提出可以在本地承担一些与外地项目有衔接的工作，最后领导同意了他的方案。协商时要注意保存好聊天记录、会议纪要等，作为后续可能需要的证据。

三、向相关部门投诉

如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、调岗通知、与单位协商的记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位调岗的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，对用人单位的违法行为进行纠正。比如，小王不同意公司调岗，和公司协商不成后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司调岗不合法，责令公司恢复小王原来的工作岗位。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个仲裁和诉讼过程中，证据最为关键，所以员工一定要注意收集和保存能证明自己主张的证据。例如，小赵不同意调岗和公司闹僵，申请劳动仲裁时，他提交了公司不合理调岗的书面通知、自己在原岗位的工作成果等证据，最终成功维护了自己的权益。

在遇到用人单位调岗而员工不同意的情况并处理好当前问题后，后续也可能产生新的状况。比如虽然恢复了原岗位，但担心在单位受到排挤，或者单位以其他形式变相逼迫员工离职等。面对这些复杂且棘手的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你出谋划策，帮你更好地维护自己的合法权益和职场尊严。