公司压榨降低员工工资但是就是不辞退怎么办

在职场上，不少人都遭遇过公司各种不合理的操作。有些公司为了降低成本或者达到其他目的，会想出一些“歪点子”，其中一种常见的手段就是压榨员工，降低工资，却又不直接辞退员工。公司这么做，一方面是不想支付辞退员工的赔偿金，另一方面是想让员工自己主动离职，从而省下一笔费用。对于员工来说，工资降低了，生活质量可能会受到影响，可又不知道该怎么应对这种情况。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认公司降低工资是否合法

公司降低员工工资并不一定都是违法的。一般来说，公司和员工签订的劳动合同里会约定工资标准，如果公司要降低工资，需要和员工协商一致，并签订书面协议。要是公司没有经过员工同意就擅自降低工资，那就是违法的。比如，小张和公司签订的合同里约定月工资是5000元，可公司突然把他的工资降到了4000元，而且没有和小张商量，这种情况就不合法。

二、与公司进行协商

发现公司降低工资后，员工可以先和公司好好沟通。找个合适的时间，和公司领导或者人力资源部门的人面对面交流，表达自己对工资降低的看法和不满，询问公司降低工资的原因。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理，说明自己的工作表现和为公司做出的贡献，争取让公司恢复原来的工资水平。比如，小李发现工资降低后，主动找到领导，详细说明了自己近期的工作成果，经过沟通，公司认识到了错误，恢复了他的工资。

三、收集相关证据

如果协商没有结果，员工就要开始收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的维权过程中占据有利地位。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以证明员工原来的工资水平以及公司降低工资的事实。比如，小赵把自己过去一年的工资条都保存好，还有和公司领导关于工资问题的聊天记录也截图保存，这些都为他后续的维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条、投诉书等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司降低工资违法，要求公司恢复小王的工资，并支付相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小孙申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

遇到公司压榨降低工资却不辞退的情况，员工不要慌张，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。不过，维权过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到一些新的问题，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，会不会在工作中给员工穿小鞋等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。