每月加班时间超过36小时怎么算钱

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。不少打工人为了完成工作任务，不得不经常加班。但国家为了保障劳动者的权益，规定每月加班时间不能超过36小时。可要是真遇到每月加班时间超过36小时的情况，这加班费该怎么算呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，下面就来详细说说。

一、加班工资的计算标准

加班工资的计算跟加班的时间段有关。在工作日加班，也就是正常工作时间之外延长工作时间的，用人单位要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。比如小李每小时工资是20元，他在工作日加班了3小时，那么他这3小时的加班工资就是20×150%×3=90元。

休息日加班且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。假设小张日工资是200元，他在休息日加班了一天，又没安排补休，那他这天的加班工资就是200×200%=400元。

法定休假日加班的，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。像小王在法定节假日加班了一天，他日工资是300元，那他这天的加班工资就是300×300%=900元。

二、超过36小时加班工资的计算

不管加班时间有没有超过36小时，加班工资的计算标准都是不变的。也就是说，就算每月加班时间超过了36小时，超出部分的加班工资依然按照上述的标准来计算。比如小赵每月加班了40小时，其中36小时按照正常的加班工资标准计算，超出的4小时也还是按照工作日、休息日、法定休假日对应的标准来算。

三、收集加班证据

要想拿到应得的加班工资，证据很重要。劳动者可以收集考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，劳动者可以通过截图、拍照等方式保存自己的考勤记录。还有加班通知，比如邮件、微信聊天记录等，上面明确提到加班的时间、任务等信息。另外，同事的证人证言也可以作为证据。比如小陈加班的时候，有同事和他一起加班，这位同事就可以为他作证。

四、与用人单位协商

劳动者发现自己每月加班时间超过36小时且没有拿到相应的加班工资后，可以先和用人单位协商。和用人单位沟通时，要注意方式方法，以平和的态度说明自己的加班情况和应得的加班工资。可以整理好自己的加班证据，向用人单位提出合理的要求。比如小孙拿着自己的考勤记录和加班通知，跟公司领导说：“我这个月加班时间超过了36小时，按照规定应该给我相应的加班工资。”

五、寻求法律帮助

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

每月加班时间超过36小时的情况解决后，可能还会面临用人单位的一些后续态度，比如会不会因此给劳动者穿小鞋，或者之后的加班安排是否会更合理等。要是遇到这些后续问题，处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益。