员工被辞退进行仲裁，程序是什么

在职场上，员工被辞退是一件让人头疼的事儿。要是辞退理由不合理或者公司没有按规定进行补偿，员工肯定心里不服气。这时候，劳动仲裁就成了员工维护自身权益的重要途径。可很多人对劳动仲裁的程序不太清楚，不知道该从哪儿开始，也不知道每个环节要做些什么。接下来，咱们就详细说说员工被辞退后进行仲裁的程序。

一、确定仲裁申请时效

员工被辞退后，得注意仲裁申请的时效。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，员工小李被公司辞退，公司没有支付经济补偿，小李在接到辞退通知那天起，就知道自己的权益受到侵害了，那么他要在一年之内申请仲裁。要是超过这个时间，仲裁委员会可能就不受理了。所以，被辞退的员工得赶紧行动起来，别错过了申请时效。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。然后，要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明你和公司之间存在劳动关系，是仲裁的关键证据。比如，小张被公司辞退后申请仲裁，他提供了劳动合同和工资发放记录，这些材料就有力地证明了他和公司的劳动关系。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。可以直接到仲裁委员会的办公地点提交，也可以通过邮寄的方式提交。提交申请后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；要是不受理，也会说明理由。比如，小王提交仲裁申请后，仲裁委员会在规定时间内通知他已经受理了案件。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间。在庭审过程中，申请人和被申请人都要参加。申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供相关证据。被申请人要进行答辩，也可以提供证据反驳申请人的请求。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，查明事实，作出裁决。比如，在庭审中，小李提供了公司辞退他的书面通知和自己的工作成果证明，公司则辩称小李工作不达标。仲裁庭会综合双方的证据和陈述，作出公正的裁决。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委员会会在一定时间内作出裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。裁决书会送达双方当事人，双方当事人要按照裁决书的内容履行义务。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

员工完成仲裁程序拿到裁决结果后，可能会面临公司不履行裁决的情况，或者对裁决结果不满意想要进一步上诉。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不履行裁决的情况，怎么进行上诉。有专业律师的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。