上班没签合同30天被辞退怎么办

工作中，很多人都遇到过不正规的公司。有这么一位朋友，去一家公司上班，满心期待能好好干出一番事业，可干了30天，突然就被辞退了，而且最开始入职的时候还没签合同。这可把人愁坏了，没合同心里本来就不踏实，现在还被辞退，这该咋办呢？其实，这种情况在现实里还真不少见，接下来就给大家好好讲讲遇到这种事儿该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签合同上班30天被辞退，虽然不满一个月拿不到双倍工资，但这是公司违反了规范用工的要求。同时，如果公司没有合法理由辞退员工，还涉及违法解除劳动合同，员工可以要求相应赔偿。比如小李去一家小公司上班，没签合同，干了30天被辞退，他就有权利争取相应的补偿。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，可能是银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作过。如果有同事愿意为你作证，那也是很有力的证据。比如小张没签合同工作被辞退后，他找到了自己的考勤打卡记录，还有和领导工作沟通的聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，提出自己合理的诉求，比如支付应得的工资，以及因违法解除劳动合同的赔偿等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。例如小王和公司协商时，通过微信沟通，记录下了双方的对话内容，为后续可能的维权保留了证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小赵应得的工资和赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，公司却不履行，小陈就向法院申请了强制执行，最终拿到了应有的赔偿。

上班没签合同30天被辞退，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。