企业没给员工一份合同怎么办

企业和员工签订劳动合同，本应是保障双方权益的重要依据。但有些企业签了合同后，却没给员工一份，这就好比给员工画了个大饼，看得见却摸不着。员工手里没有合同，一旦和企业产生纠纷，维权就变得困难重重。比如工资发放、加班补偿、离职赔偿等问题，没有合同作为证据，员工很难说清自己的权益到底有哪些。那么，企业没给员工一份合同，员工该怎么办呢？

一、与企业友好协商要合同

发现企业没给自己合同，员工可以先和企业友好协商。找个合适的时间，跟企业负责人或者人力资源部门沟通，说明自己需要合同，表明合同对自己的重要性。这就像两个人有了小误会，坐下来心平气和地聊聊，说不定问题就解决了。比如小李在一家小公司工作，发现公司没给自己合同，他就找了个午休时间，和人力资源主管说明了情况，主管很快就把合同给了他。

二、向劳动行政部门投诉

要是和企业协商没有结果，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对企业进行监督检查，会要求企业改正这种违法行为。员工投诉时，要准备好能证明自己在该企业工作的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。例如小张在一家工厂上班，和企业协商要合同没成功，他就向当地劳动行政部门投诉，同时提交了自己的工资条和工作证，劳动行政部门介入后，企业很快就把合同给了小张。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后企业还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由。证据方面，除了前面提到的工资条、工作证等，还可以找同事做证人。比如小赵在一家科技公司工作，企业没给他合同，他投诉后企业依旧不管，于是小赵申请了劳动仲裁，他提交了工资转账记录和同事的证人证言，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，员工要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。例如小王在一家酒店工作，仲裁后他觉得结果不合理，就向法院提起诉讼，他不仅准备了工作期间的各种证据，还请了律师帮忙，最终法院判决企业给小王一份合同，并给予相应赔偿。

企业没给员工合同，员工不用慌，有多种途径可以维权。但维权后，可能还会遇到一些后续问题，比如合同内容是否合理，企业会不会在其他方面刁难员工等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能为员工提供靠谱的法律建议和解决方案。有律图律师的助力，员工维权会更有底气，能更好地保障自己的合法权益。