公司不签劳动合同试用期如何算

在求职过程中，大家都知道进入公司一般会有试用期，可有些公司不按规矩来，连劳动合同都不签，这就让很多人犯难了。试用期的长短、薪资等问题都没有白纸黑字写清楚，心里总是不踏实。比如员工小张，入职一家公司后，公司一直没和他签合同，他也不清楚试用期到底怎么算，工资该拿多少，每天都很焦虑。那在公司不签劳动合同的情况下，试用期到底该怎么算呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、法律对试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的规定也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。比如小李和公司签了一年的劳动合同，那按照规定试用期最长就是两个月。

二、不签合同试用期的确定

如果公司不签劳动合同，那从实际用工之日起，双方就建立了劳动关系。虽然没有合同明确试用期，但并不代表没有试用期。一般来说，如果双方有口头约定试用期，且不违反法律规定，那可以按照口头约定来。但要是没有口头约定，就只能根据实际工作情况和同岗位其他员工的情况来综合判断。例如小王入职后公司没签合同，也没说试用期多久，那可以参考同岗位其他有合同员工的试用期来确定自己的试用期。

三、试用期薪资的确定

在公司不签合同的情况下，试用期工资也不能随便定。按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如公司同岗位最低档工资是3000元，那试用期工资就不能低于2400元。

四、维权途径

如果公司不签劳动合同，又在试用期的计算和薪资方面存在问题，劳动者可以采取以下措施维权。首先，可以和公司协商，要求签订合同，明确试用期和薪资等问题。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，比如工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

公司不签劳动合同确定试用期只是个开头，后续还可能遇到更多麻烦。比如试用期结束后公司以各种理由辞退员工，或者转正后薪资待遇和之前承诺的不一样等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。