实习期十一天没签合同可以要工资吗

刚毕业的小王去一家公司实习，干了十一天，公司却以没签合同为由，不想给他发工资。小王就纳闷了，自己辛苦工作这么多天，没签合同就不能要工资了？相信很多朋友也有类似的疑惑，在实习期间没签合同，工作了一段时间到底能不能要工资呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签合同也能要工资的依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，不管有没有签订书面合同，只要你为单位提供了劳动，单位接受了，劳动关系就成立了。像小王这种情况，虽然只实习了十一天且没签合同，但他已经付出了劳动，公司就得支付相应的工资。比如小李在一家小餐厅实习了一周，没签合同，后来餐厅不给工资，小李去劳动部门反映，最终餐厅还是支付了工资，这就是因为小李与餐厅存在事实劳动关系。

二、收集证明劳动关系的证据

要想顺利拿到工资，得有证据证明你在单位工作过。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，现在很多公司都有打卡机，打卡记录能证明你哪天来上班了；工作证、工牌等能证明你是公司员工；还有同事的证人证言，同事可以证明你确实在公司工作。小王就可以收集自己的打卡记录，找一起实习的同事给自己作证，以此来证明自己在公司工作了十一天。

三、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。可以找公司的人事部门或者领导，心平气和地说明情况，要求支付工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王可以给领导发消息，说明自己工作了十一天，按照公司规定应该支付多少工资，并且保留好消息记录。如果协商成功，单位愿意支付工资，那就皆大欢喜。

四、投诉到劳动监察部门

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的情况，会责令单位支付工资。比如小张实习没拿到工资，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了小张的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果小王对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

实习十一天没签合同要到工资后，也可能会遇到单位后续的一些小动作，比如在职业评价上使坏，或者影响以后的就业推荐。这些潜在的问题要是处理不好，会给咱们带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。