本休时加班工资应该怎么去算

在职场上，加班是很多人都会遇到的情况，特别是在本应该休息的时间被要求加班，大家肯定都很关心这加班工资到底该怎么算。毕竟辛苦工作不能白干，合理的加班工资是对劳动者付出的一种认可和补偿。要是算不清楚，自己的权益可能就会受到损害。那本休时加班工资究竟该怎么算呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、明确加班工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就为我们计算本休时加班工资提供了法律基础。比如小张每月工资是5000元，按照每月21.75天的计薪天数来算，他日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果他在本休日加班一天，且单位没有安排补休，那么他这一天的加班工资就是229.89×2=459.78元。

二、确定加班工资的计算基数

计算加班工资的基数通常是劳动者的正常工资。不过，不同单位可能有不同的规定。有的单位是以基本工资作为计算基数，有的则是以实际工资收入来算。比如小李的月工资由基本工资3000元、绩效工资1000元和各种补贴1000元组成，一共5000元。如果单位规定以基本工资为计算基数，那么他本休日加班一天的加班工资就是3000÷21.75×2≈275.86元；要是以实际工资5000元为计算基数，加班工资就是前面算的459.78元。所以，劳动者要先搞清楚单位计算加班工资的基数是怎么确定的。

三、收集加班证据

为了保障自己能拿到应得的加班工资，劳动者需要收集好加班证据。常见的证据包括考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。比如小王在本休日加班时，通过工作邮箱向领导发送了工作进展报告，这封邮件就可以作为他加班的证据。还有单位的考勤系统记录了他的加班时间，这也是很重要的证据。有了这些证据，万一和单位在加班工资上有纠纷，劳动者就能更好地维护自己的权益。

四、与单位协商解决

如果发现自己本休日加班工资计算有问题，劳动者可以先和单位进行协商。在协商时，要注意方式方法，有理有据地提出自己的诉求。比如小赵发现自己本休日加班工资少算了，他可以拿着自己的考勤记录和加班证据，心平气和地和单位人事部门沟通，说明按照法律规定自己应该得到多少加班工资。通过友好协商，很多问题都能得到解决。

五、寻求其他途径解决

要是和单位协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。申请劳动仲裁则需要提交仲裁申请书和相关证据材料。比如小钱和单位就加班工资问题协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令单位按照规定支付了小钱的加班工资。

本休时加班工资计算清楚了，可后续可能还会遇到一些问题，比如单位虽然支付了加班工资，但计算方式还是和自己理解的不一样，或者单位以各种理由拖延支付加班工资。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心自己的权益就会受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决办法，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。