试用期未签合同可以随时走人吗

不少人在找工作时会经历试用期，这期间大家心里或多或少会有些不踏实。要是试用期没签合同，很多人就会想，是不是可以随时走人呢？毕竟没有合同的约束，感觉好像更自由。但事实真的如此吗？这背后其实涉及到不少法律问题，处理不好可能会给自己带来不必要的麻烦，下面就来详细说说。

一、试用期未签合同的法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，就算没签书面劳动合同，这种劳动关系也是受法律保护的。而且，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，用人单位得向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李去一家公司上班，试用期三个月都没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、能否随时走人得看情况

虽然没签合同，但不意味着就能随时走人。如果在试用期，劳动者需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间安排工作交接。不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知。例如，公司一直拖欠小王试用期的工资，小王就可以直接走人，并要求公司支付拖欠的工资。

三、随时走人的风险

要是不按照规定就直接走人，可能会给劳动者带来一些风险。一方面，用人单位可能会以劳动者未办理工作交接为由，拒绝支付工资。另一方面，还可能影响劳动者的职业声誉，对以后找工作产生不利影响。比如小张没办交接就走了，原公司可能会在行业内说他的坏话，导致他再找工作时遇到困难。

四、正确处理方式

如果想离职，最好还是按照法律规定的程序来。首先，要保留好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，提前三日以书面形式通知用人单位，并且做好工作交接。在办理离职手续时，要让用人单位出具解除劳动关系的证明。比如小赵试用期想离职，他提前三天写了书面通知给公司，并且把自己手头的工作交接给了同事，最后顺利拿到了解除劳动关系的证明。

试用期结束后，还可能会面临能否转正的问题。如果因为试用期未签合同产生了纠纷，后续该怎么解决，如何维护自己的合法权益呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维权路上更有保障。