公司实习期没签合同拖欠工资怎么办

刚步入职场的新人，本就盼着那点工资来维持生活，要是遇到公司在实习期不签合同还拖欠工资，那可太闹心了。要知道，实习期是员工和公司相互了解的阶段，按照法律规定，公司得和员工签合同，并且按时发工资。可有些公司就不按规矩来，不签合同不说，还拖欠工资，这让员工的权益受到了损害。那遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要想解决问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的东西也不少。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，都可以作为证据。比如，小王在一家公司实习，公司没和他签合同，还拖欠工资。小王就收集了自己的工作证、考勤打卡记录，还有公司通过银行转账发工资的记录，这些证据就足以证明他和公司存在劳动关系。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司负责人说明情况，要求公司签订合同并支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果公司态度比较好，愿意解决问题，那当然是最好的。比如，小李和公司协商后，公司承认了错误，很快就和他签了合同，并且补发了拖欠的工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不签合同和拖欠工资的问题，就要求公司限期整改。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵拖欠的工资，并给予相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定进行审理。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

公司实习期不签合同还拖欠工资的情况解决起来可能会比较麻烦，但只要员工积极收集证据，通过合法途径维权，自己的权益一定能得到保障。要是在后续处理过程中遇到更复杂的问题，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决，该怎么应对呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。