试用期没签合同主动离职怎么办

不少人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。可有时候，在试用期里，公司没和员工签合同，而员工因为各种原因想主动离职。这种情况其实还挺常见的，比如公司的工作环境和面试时说的不一样，或者工作内容和自己预期的相差太大，又或者是有了更好的工作机会。那遇到试用期没签合同还想主动离职的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

即便试用期没签合同，根据法律规定，劳动者和用人单位也形成了事实劳动关系。劳动者有权获得相应的劳动报酬，并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在试用期工作了一个半月，公司没和他签合同，之后他主动离职，那他除了能拿到正常的工资，还可以要求公司支付额外半个月工资作为赔偿。

二、收集证据

为了保障自己的权益，劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。例如小张在试用期主动离职时，就收集了自己的打卡记录和工资转账记录，这些证据在后续维护自己权益时起到了关键作用。

三、与用人单位协商

决定离职后，先和用人单位友好协商。说明自己离职的原因，同时提出支付工资和相关赔偿的要求。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免和用人单位发生冲突。比如小王试用期没签合同想离职，他和公司领导沟通时，心平气和地说明了自己的情况和诉求，最后公司很顺利地支付了他应得的工资。

四、申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵在和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了自己应得的赔偿。

五、后续可能遇到的问题

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不执行仲裁裁决，或者以各种理由克扣工资等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。