试用期被迫离职赔偿有哪些

找工作时，试用期就像一场双向考察。不少人满心期待开启新职场生活，却在试用期遭遇被迫离职的闹心事。这不仅打乱职业规划，还让人经济上受损失。很多人不清楚试用期被迫离职后能争取哪些赔偿，接下来就为大家详细解答。

一、判断是否合法解除

单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。要是单位不能证明，那就是违法解除。比如小周在试用期，单位说他业绩不达标要辞退，但又拿不出明确的业绩考核标准和小周不达标的证据，这就属于违法解除。要是合法解除，单位不用支付赔偿；要是违法解除，劳动者就有权要求赔偿。

二、赔偿类型及计算方式

1.经济补偿金：如果单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。例如小李试用期三个月，月工资5000元，单位合法解除劳动合同，应支付他半个月工资即2500元的经济补偿金。

2.赔偿金：单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。还是以小李为例，若单位违法解除，就得支付他5000元赔偿金。

三、协商解决途径

遭遇试用期被迫离职，先和单位协商。可以约个时间，心平气和地和单位谈，表明自己的立场和诉求。比如要求单位说明解除原因，提供证据，如果是违法解除，要求支付相应赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是双方达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到劳动监察部门填写投诉表格。劳动监察部门会调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会先调解，调解不成再裁决。仲裁结果出来后，若对结果不满意，还能向法院起诉。

试用期被迫离职的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、对仲裁或法院判决不执行等情况。这些问题处理起来比较复杂，处理不好会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。