调解不成的劳动争议要怎么办

在工作中，谁都希望能顺顺利利的，但劳动争议却时不时冒出来。当员工和用人单位有了矛盾，很多人会先选择调解，想着大事化小，小事化了。可有时候，调解并不一定能成功，双方各执一词，互不相让，这时候该咋办呢？别慌，下面就来详细说说调解不成后劳动争议的解决办法。

一、申请劳动仲裁的准备

调解不成，申请劳动仲裁是个常见的办法。申请前得先准备好材料，最重要的就是仲裁申请书，里面要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。比如小李和公司因为加班费的问题调解不成，他在仲裁申请书中就要明确写出自己加班的时间、应得的加班费金额等。还得准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位的劳动关系以及争议的事实。证据准备得越充分，对你越有利。

二、仲裁流程及要点

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请了。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方都要陈述自己的观点和理由，仲裁员会根据双方提供的证据进行审理。在这个过程中，要注意遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。比如小张和单位因为解除劳动合同的赔偿问题申请仲裁，开庭时他情绪激动，说了很多与案件无关的话，这就不利于案件的审理。

三、对仲裁结果不服的处理

仲裁结果出来后，如果一方对结果不服，是可以向法院提起诉讼的。但要注意在规定的时间内起诉，一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内。起诉时，同样要准备好起诉状和相关证据。比如小赵对仲裁结果不满意，他在规定时间内向法院起诉，提交了新的证据，最终法院根据新的证据重新审理了案件。

四、申请强制执行

如果仲裁裁决或者法院判决生效后，对方不履行义务，你可以向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书和相关的法律文书。法院会采取查询、冻结、划拨等措施，保障你的权益。比如小孙打赢了官司，但公司一直不支付赔偿金，他申请强制执行后，法院冻结了公司的账户，最终拿到了应得的赔偿。

劳动争议调解不成后，后续可能还会面临执行难、新的纠纷等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在劳动争议的解决过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。