不同意做六休一后只给底薪怎么办

工作时间和薪资待遇一直是打工人特别关心的事儿。最近有不少朋友碰到这样的难题，公司提出实行做六休一的工作模式，自己不同意，结果公司就只给发底薪。这可愁坏了大家，好好的工作怎么就变成这样了呢？这种情况合理吗？咱们又该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确公司行为是否合法

按照法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司要求做六休一，超出了法定工作时间，就属于加班。公司不能因为员工不同意做六休一，就只给发底薪。比如小张在一家公司上班，公司突然要求做六休一，小张不同意，公司就只发底薪，这显然是不合法的。

二、与公司协商解决

发现公司只给发底薪的情况后，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以找人力资源部门或者领导，说明自己的想法和立场，指出公司这种做法不符合法律规定。沟通时要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，作为以后可能需要的证据。比如小李和公司领导沟通时，就通过手机录音记录了整个过程，为自己维权提供了有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时间和薪资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到满意的结果，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如小王申请劳动仲裁时，提供了详细的考勤记录和工资发放记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要准备更充分的证据和更详细的诉讼材料。在诉讼过程中，要遵守法院的规定，积极参与庭审。

遇到这种情况后，后续可能还会面临公司的其他刁难，比如调岗、变相辞退等。这些问题处理起来会更加复杂，一不小心就可能让自己的权益受到更大的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上更有保障。