试用期限超了被辞退，应如何去维权

在求职过程中，试用期是很多人都要经历的阶段。一般来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时期。然而，有些用人单位会违反规定，超过法定试用期限还辞退员工，这让不少劳动者感到委屈和无助。遇到这种情况该怎么办呢？下面就为大家详细解答。

一、明确试用期法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果单位超过了这个期限还辞退员工，那很可能就是违法行为。比如小张和公司签了两年的劳动合同，按照规定试用期最多两个月，可公司却让他试用了三个月，然后把他辞退，这就明显违反了法律规定。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己与单位存在劳动关系、试用期时长、被辞退原因等方面的证据。比如劳动合同，它能明确双方的权利义务和试用期的约定；工资发放记录，能证明你在单位工作并获得报酬；工作证、考勤记录等也能证明你在单位的工作情况。像小李被辞退后，他拿出了劳动合同、工资条和考勤打卡记录，这些证据对他后续的维权起到了很大作用。

三、与单位协商解决

发现自己的权益受到侵害后，首先可以尝试与单位进行协商。和单位说明法律规定，指出他们的行为是违法的，要求单位给予合理的补偿。协商时要注意态度，保持冷静和理智，以理服人。比如小王和单位协商时，他先表明自己了解相关法律，然后提出了合理的赔偿要求，最终和单位达成了和解。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正并给予相应的处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，最终单位按照规定给予了小赵赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈经过劳动仲裁后，对结果不满意，于是向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

试用期限超了被辞退的维权过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到单位拒不执行赔偿决定、对仲裁或诉讼结果有异议等情况。这些问题处理起来需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。