劳务派遣单位不支付工资能找用工单位吗

在打工的世界里，工资就是打工人的“命根子”。可有时候，就会遇到一些糟心事，比如和自己签订劳动合同的劳务派遣单位，到了发工资的时候却玩起了失踪，工资迟迟不发。这时候，很多人就会想，能不能找实际工作的用工单位要工资呢？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、劳务派遣中工资支付的一般规定

劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。比如小张和一家劳务派遣公司签了合同，被派到一家工厂工作，正常情况下，劳务派遣公司得按时给小张发工资。

二、劳务派遣单位不支付工资的原因

劳务派遣单位不支付工资的原因有很多。可能是单位自身经营出现问题，资金周转困难；也可能是故意拖欠工资，想占用劳动者的资金。像有些劳务派遣公司接到的业务回款不及时，就没钱给员工发工资了。

三、能否找用工单位索要工资

一般情况下，劳动者和用工单位没有直接的劳动关系，工资应由劳务派遣单位支付。但在特定情形下，可以找用工单位。如果劳务派遣单位破产、吊销营业执照等无法支付工资，用工单位要在未支付的服务费范围内向劳动者支付工资。比如劳务派遣公司倒闭了，用工单位还有一部分服务费没给劳务派遣公司，这时候劳动者就可以要求用工单位在这部分服务费内支付工资。

四、向用工单位索要工资的操作要点

如果要向用工单位索要工资，首先要收集证据，证明自己在该用工单位工作以及劳务派遣单位未支付工资的事实，比如工作证、考勤记录、工资条等。然后可以先和用工单位协商，说明情况，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当劳动者成功从用工单位拿到工资后，后续可能还会面临劳务派遣单位的一些纠纷，比如劳务派遣单位认为不应该由用工单位支付工资，从而和劳动者产生矛盾。而且，后续再遇到类似的劳务派遣工作，劳动者可能会担心工资支付问题。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你解决后续可能出现的纠纷，让你在劳动维权的道路上更加安心。