试用期自行离职，工资没发该怎么解决

打工的小伙伴都知道，试用期是入职新公司的一个考察阶段。有些朋友在试用期里，可能因为工作内容不适合、工作环境不理想等各种原因，选择自行离职。可离职后却发现，公司没发试用期的工资，这可让打工人犯了难。辛辛苦苦工作了一段时间，却拿不到应得的报酬，遇到这种情况该怎么解决呢？

一、了解自身权益和法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。比如小李在一家公司试用期工作了半个月后自行离职，公司以他工作时间短为由不发工资，这显然是违反法律规定的，小李有权要求公司支付相应工资。

二、与用人单位协商解决

发现工资没发，首先可以尝试和用人单位友好协商。准备好自己在试用期工作的相关证据，像工作记录、考勤打卡记录等，然后心平气和地和公司负责人沟通，说明自己已经按照要求完成了工作，理应获得工资。比如小张试用期离职后，拿着自己的考勤记录和工作成果，找到公司财务，说明情况后，公司很快就补发了工资。协商时要注意态度，既要维护自己的权益，也不要把关系闹僵。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同（如果有）、工作记录、考勤记录等能证明你在该单位工作过的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，同时准备好前面提到的各类证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。比如小王申请劳动仲裁后，经过仲裁委员会的审理，最终裁决公司支付他试用期工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。虽然诉讼的流程相对复杂，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。比如小陈在仲裁后对结果不满意，提起诉讼后，法院最终判决公司支付他工资。

工资没拿到手，问题解决后也可能还会有后续的麻烦。比如公司会不会因为你维权而给你使绊子，会不会影响你在行业内的声誉。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你出谋划策，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。