单位没续签合同仍上班怎么算

打工人们都知道，劳动合同到期后，按规定单位得和咱续签，保障彼此权益。可有些单位到期后既不续签，又让员工继续上班，这情况一出，很多人就迷糊了，不知道这种情况工资咋算，自己权益受啥影响。其实这里头门道不少，今天咱就一起把这事弄明白。

一、未续签合同仍上班，劳动关系咋算

虽说劳动合同到期，但员工接着上班，单位也没异议，那双方就默认存在事实上的劳动关系。这时候，以前合同里的多数条款，大概率还继续有效。举个例子，小王合同到期后单位没续签，可他一直在原岗位干相同工作，这就意味着他和单位的劳动关系延续着，原来合同里关于岗位、工作时间这些规定还是适用的。

二、未续签合同期间工资咋算

这种情况下，工资的算法一般遵循原合同。单位应当按照原合同约定的工资标准、支付时间给员工发工资。要是工资调整了，单位也得及时和员工协商好新的工资数额，并且有书面记录。要是单位降低工资，员工不同意，双方又没达成新的协议，员工可以要求按照原工资标准支付。比如小李合同到期后继续工作，原合同月工资是5000元，在没协商新工资的状况下，单位就应该每月给他发5000元。

三、未续签合同员工有啥权益

从法律层面讲，自劳动合同期满后，用工满一个月的次日开始，单位要向员工每月支付两倍工资。这是为了督促单位及时和员工续签合同，保障员工权益。就拿小张来说，他合同到期后单位一直没续签，继续工作了3个月，那从第2个月开始，单位就得支付他两倍工资。

四、遇到未续签合同情况咋解决

员工发现单位没续签合同还让继续上班，先和单位友好协商，问问为啥没续签，要求尽快续签合同。在协商的时候，最好以书面形式进行，留下证据。要是协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系。要是这些都解决不了，员工可以申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好申请书、证据等材料，走正规流程维护自己权益。

未续签合同却继续上班的后续事儿还不少。比如，单位之后突然提出终止劳动关系该怎么办，支付两倍工资的期限有没有限制，协商和仲裁时遇到单位耍赖不配合又咋处理。这些问题不解决好，员工可能会吃大亏。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮理清后续流程，知道怎么和单位协商、怎么申请劳动仲裁。有靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地守护自身合法权益。