导游劳动合同包含哪些内容?

最新修订 | 2024-08-04
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孟理昕律师
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专家导读 导游劳动合同包含的内容有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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一、导游劳动合同包含哪些内容?

导游劳动合同包含的内容有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、经济补偿金的支付标准

1、补偿数额

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、月工资

(1)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

(2)月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金,支付年限最高不超过十二年;低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

3、分段计算

2008年之前存续的劳动合同在2008年以后解除或者终止,依照《劳动合同法》应当支付经济补偿的,经济补偿年限起计算;2008年前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

导游的劳动合同的签署与普通的合同一样,协议之中需要包含的内容有双方的基本信息等,合同的签署,各方的行为都会受到一定的限制,知道合同终止。若合同终止不是出于职员资源,那么单位是需要支付一定的经济补偿金的。

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哪些内容是仲裁协议必须包含的,哪些情形导致其无效?
[律师回复] <br/>一、哪些内容是仲裁协议中必须包含的仲裁协议中要包含如下内容:<br/>1、要有申请仲裁的意思表示。<br/>2、仲裁事项。仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系,而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁。<br/>3、选定仲裁委员会当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会,如中国国际经济贸易仲裁委员会(简称贸仲)。仅有仲裁地点(如北京)而没有仲裁机构的,仲裁协议无效。以下是贸仲的示范仲裁条款:凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会,按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。<br/>二、哪些情形会导致仲裁协议无效人民受理有关案件、确认仲裁协议无效是有法律依据的。我国仲裁法第5条规定:“当事人达成仲裁协议,一方向人民的,人民不予受理,但仲裁协议无效的除外。”仲裁协议无效的五种情形是:<br/>1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。<br/>2、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议。<br/>3、一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。<br/>4、仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明,当事人又达不成补充协议的。<br/>5、鉴定仲裁协议是要式民事法律行为,必须采用书面形式,双方当事人口头订立仲裁协议。
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