开除不给赔偿还让上班怎么办

职场中，员工本应在公平公正的环境下工作，可有时候会遇到一些糟心事儿。比如有些公司明明开除了员工，却不给赔偿，还要求员工继续上班，这就让人很头疼了。遇到这种情况，员工不仅面临着权益受损，还陷入了一种尴尬的境地，到底应不应该继续上班呢？接下来咱们就好好聊聊该如何应对这种复杂的局面。

一、确定开除情况是否合法

要解决问题，得先弄清楚公司开除员工的行为合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工必须有法定理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。要是公司没有合理理由就开除员工，那就是违法解除劳动合同。比如小李，他在公司工作一直兢兢业业，没有任何违规行为，可公司却突然说要开除他，还不给赔偿，这种情况大概率就是违法的。员工可以查看自己的劳动合同、公司的规章制度，看看公司的开除决定是否有依据。

二、收集证据

不管是协商还是后续可能的仲裁、诉讼，证据都非常重要。员工要收集能证明自己被开除以及相关工作情况的证据。像书面的开除通知、聊天记录、工作邮件等。如果公司没有出具书面通知，员工可以通过与领导的沟通进行录音，记录下公司开除自己的事实和不给赔偿的情况。例如小张，公司口头通知他被开除，他就用手机悄悄录下了与领导的对话，这为他后续维权提供了有力的证据。

三、与公司协商

收集好证据后，员工可以尝试与公司协商。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，即要求公司给予合理的赔偿。员工可以列举法律依据，说明公司违法解除劳动合同需要承担的责任。比如小赵，他拿着劳动合同和相关法律条文，心平气和地与公司领导协商，最终公司认识到自己的错误，给予了小赵相应的赔偿。

四、投诉或申请仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要准备好相关证据和材料，包括劳动合同、工资条、开除通知等。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，详细说明事情的经过和自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王，他在与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、考虑诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一个相对复杂的过程，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，员工要按照法院的要求提供证据和进行陈述。不过，通过诉讼可以更彻底地解决纠纷，维护自己的合法权益。

遇到开除不给赔偿还被要求上班的情况，员工不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？又有哪些需要注意的事项呢？如果您在处理这类问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议，帮您顺利解决问题，维护自身的合法权益。