试用期刚过就被开除怎么办

在职场中，试用期就像是一场双向的“考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考察公司是否适合自己。可要是试用期刚过就被公司开除，这可就闹心了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，遇到这种事不用怕，咱们得先搞清楚公司开除咱合不合法，再想办法解决问题。

一、判断公司开除是否合法

公司开除试用期刚过的员工，得有合理合法的理由。要是公司以不符合录用条件为由开除你，得拿出明确的录用条件，还得证明你确实不符合。比如，公司招聘文案编辑岗位，录用条件里明确要求能熟练运用某款排版软件，可你入职后根本不会用，经过培训也没学会，那公司开除你可能就是合法的。但要是公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明你不符合，那开除你就不合法。

二、与公司协商解决

发现被开除后，别着急上火，先跟公司心平气和地沟通。问问公司开除你的原因，要是觉得公司理由不充分，就把自己的想法和工作表现跟公司说说。比如，你在试用期内完成了不少项目，还得到了客户的好评，就把这些成果摆出来。要是公司确实存在误会，说不定通过协商就能解决问题，让你继续留在公司，或者给你一些合理的补偿。

三、收集证据

要是协商不成，就得开始收集证据了。证据是维护咱们权益的关键。可以收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果文件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作表现。比如，你做的项目报告、客户反馈邮件等，都能证明你的工作能力和业绩。要是公司有相关的规章制度，也可以收集起来，看看公司开除你的行为是否违反了这些制度。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果觉得公司的开除行为不合法，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门调查后发现公司没有正当理由开除你，就会要求公司恢复你的劳动关系，或者给予你相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司还是不改正，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程会更复杂一些，需要花费更多的时间和精力。

试用期刚过就被开除，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让咱们的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。